מדוע גברים שווים יותר

>> גברים שווים יותר? זו לא האמת, אבל לצערנו, הנתונים מראים כי ברוב המקרים זו המציאות. אחד החסמים החריפים ביותר העומדים כיום בפני השתלבות מיטבית של נשים בעולם העבודה הוא האפליה המתמשכת בשכר וקיומם של פערי שכר משמעותיים בין גברים לנשים. המונח "פערי שכר מגדריים" מתייחס למצב בו גבר ואשה מועסקים במשרה דומה או שוות ערך ומבצעים אותם תפקידים, אך משתכרים באופן שונה, תוך קיום אפליה בוטה לרעת הנשים ותוך הפרה קשה וצורמת של חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.

על פי הנתונים הידועים כיום, נשים משתכרות בממוצע 64% בלבד משכרם של גברים. גם אם בוחנים את השכר לפי שעת עבודה, שכרן מגיע ל-83% בלבד משכר הגברים, וזאת ללא כל הצדקה ומטעמי אפליה בלבד. הדבר המפתיע הוא כי נתונים אלה נכונים למגזר הפרטי והן למגזר הציבורי במדינת ישראל.



הפער המתמשך ברמת השכר ב-20 השנים האחרונות מפתיע גם על רקע העובדה שדווקא בתחום ההשכלה נשים התקדמו והן ומהוות כיום רוב ממקבלי התארים בישראל, מתעודת בגרות ועד לתואר שלישי. נשים כיום הן משכילות יותר ומהוות כוח אדם איכותי המתאים לעולם הידע המודרני, אולם הן מרוויחות פחות מגברים - נתון שלא משתנה במשך שנים כה רבות.



גברים שווים יותר, וההסברים לכך שגברים מרוויחים יותר באותה המשרה קשורים הן למבנה החברתי והן לסטריאוטיפים מגדריים. החברה הישראלית עדיין מטילה על האשה את התפקיד המרכזי בטיפוח המשפחה והבית. קיים חוסר איזון בין תפקידי הגברים והנשים בבית, דבר המשפיע באופן ישיר על יציאת נשים לעבודה ועל יכולתן לעבוד במשרה הדורשת שעות נוספות וארוכות. ברוב המשק, עובדים עדיין נמדדים לפי שעות עבודה ולא לפי תפוקות, ולכן גם במצב שבו העובדת אפקטיבית ויעילה יותר מעמיתיה הגברים, הרי שרוב הסיכויים שהיא תתוגמל פחות מעמיתיה, הן בשכר והן בקידום מקצועי.



עוד נאמר כי עדיין קיימות בחברה תופעות של תפישה מגדרית סטריאוטיפית של עבודת נשים כעבודה משנית ותפישת האשה כ"מפרנסת שנייה", ולכן כמי שתתוגמל באופן נדיב פחות מאשר עמיתה הגבר. נציין כי תפישה זו, לו הובאה בפני האדם הסביר, היתה זוכה לקיתונות של ביקורת. ואולם אף שנכון הוא כי כבר הוצאה מ"התקינות הפוליטית", ואנשים רבים לא ירגישו בנוח להביע דעה זו, הרי שבפועל, בעת קביעת משכורת העובדים, לתפישה זו יש השפעה.



שכר שווה יתקיים כאשר נצליח לשנות תפישות יסוד בחברה הישראלית. השינוי יחל כאשר תתאפשר אכיפה ממשית של החוק "שכר שווה לעובדת ולעובד". רק באמצעות אכיפה נוכחת וחריפה, כמו ששדולת הנשים בישראל השכילה להציג בנושא של פיטורי נשים בהריון, נוכל למגר את התופעה הקשה של קיומם המתמשך של פערי השכר המגדריים.



הכותבת היא מנכ"לית שדולת הנשים בישראל