תקדים: בית הדין לעבודה קנס מעסיק בגין עובדת שפוטרה 60 יום לאחר חופשת הלידה

בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים הרשיע את מרכז הספורט והנופש רעות בפיטורי עובדת ללא היתר בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, לפי חוק עבודת נשים. נשיאת ביה"ד השופטת דיתה פרוזינין, גזרה על מרכז הספורט קנס בסך 37,500 שקל וכן חייב אותו לחתום על התחייבות בסך 150 אלף שקל להימנע מביצוע עבירות על חוק זה למשך 3 שנים.




בעקבות חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת באמצעות החוקר אברהם פנש, התברר כי מרכז הספורט פיטר את העובדת, שהועסקה במקום כמדריכה בחוגים, לאחר שזו חזרה מחופשת הלידה. במקביל המעסיק שילם לעובדת פיצוי כספי עבור 60 הימים המוגנים לפי חוק עבודת נשים.



כתב האישום המתוקן, שהוגש לבית הדין על ידי המחלקה המשפטית בתמ"ת באמצעות משרד עוה"ד הלר, מייחס למרכז הספורט עבירה של פיטורי עובדת לאחר שזו חזרה מחופשת הלידה. הפיטורים נעשו ללא היתר משר התמ"ת וזאת בניגוד לחוק עבודת נשים.



מהחקירה עלה כי העובדת הועסקה במרכז הספורט 4 שנים כמורה למחול ומספר ימים לאחר ששבה מחופשת הלידה מעסיקה פיטר אותה. זאת, במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה לגביהם קבע המחוקק איזור לפטר עובדת או לתת הודעת פיטורים מבלי שניתן לכך היתר על ידי שר התמ"ת. במקרה זה קבע בית הדין לראשונה כי העובדה שהמעסיק שילם את שכרה של העובדת מראש לאותם 60 ימים מוגנים, אינה פוטרת אותו מאחריות פלילית לעצם מעדה הפיטורים בתקופה המוגנת. משכך, בית הדין הרשיע את המעסיק וגזר עליו את הקנס ואת השתת התחייבות.



לדברי היועץ המשפטי של משרד התמ"ת עו"ד מיכאל אטלן, פסיקה חשובה ותקדימית זו במישור הפלילי קובעת כי מעסיק חייב לאפשר לעובדת לחזור ולעבוד בפועל לאחר חופשת הלידה לכל הפחות במהלך החודשיים שלאחר מכן. "מתן פיצוי כספי לעובדת אינו תחליף לחובה זו", הוא אמר. עוד הוא אמר כי פסק הדין של השופטת פרוז'ינין מבטא מגמה של בתי הדין לעבודה להחמיר עם מעסיקים המבצעים עבירות על החוק ובכך פוגעים בזכויותיה של העובדת בתקופת הריונה ובתקופה המוגנת לאחר שובה מחופשת הלידה.