מנכ"ל D&B ישראל: אין מקום להתערבות גסה בשכר הבכירים בחברות

"חברה בה היעד עסקי, צמצום פערים בחברה אינו יעד כשלעצמו", כך אמר היום חיים כהן מנכ"ל דן אנד ברדסטריט ישראל במסיבת עיתונאים לקראת הכנס השנתי של החברה.



"נושא השכר הוא דבר פרטי-מקומי בכל חברה. אנחנו לא סבורים שיש להתערב התערבות גסה ברמות השכר בחברות. אנחנו חושבים שיש מקום לתת שכר שמתאים לגובה האחריות שמנהלים לוקחים על עצמם. עם זאת צריכה להיות רגישות, וחברות שמרוויחות צריכות לתרום לקהילה, אם כי לא על ידי קיצוץ בשכר. אדם שמרויח שכר גבוה קל לו יותר לחזור לקהילה ולתרום", אמר כהן.



לדבריו, דן אנד ברדסטריט תפתח את תחום ניהול הסיכונים ובכוונתה להפוך לחברה הנותנת יעוץ עסקי לחברות בתחום ניהול הסיכונים.



"חברה שרוכשת מאגרי מידע יכולה ליהנות מהמאגר ואנחנו גם נציע ללוות חברות במתן רעיונות והדרכה איך לנהל סיכונים ולטפל בהן. נהפוך לחברה שעוסקת במתן מידע לניהול סיכונים", אמר כהן והוסיף כי "בכוונתנו להדגיש את הציונות הכלכלית ולעודד כניסת משקיעים מחו"ל באמצעות ידע וניתוח שנוכל להעמיד לרשותם על הפעילות העסקית במשק".



כהן אמר, כי דן אנד ברדסטריט החליטה לשתף פעולה עם עמותת מתן ולעקוב יחד אחרי חברות ותרומתן לקהילה. "בשנה הבאה נכריז לראשונה על חברה שתקבל את אות התרומה המשמעותי לקהילה בהתאם לקריטריונים שיגובשו בקרוב".



בין המוצרים החדשים של החברה שמוצעים כיום למגזר העסקי נמצאים מאגר מידע על חברות ו-50 מיליון נושאי מישרה בארצות הברית, ומאגר מידע על 150 אלף חברות יפניות.