שני עובדים לשעבר של איירסלייד תובעים מהחברה אופציות עבור שעות נוספות. העובדים, באמצעות משרד עוה"ד טל ושטרנברג, תובעים מהחברה 60 אלף אופציות ו/או לחילופין כ-158 אלף שקל בגין עבודתם בשעות נוספות, ופיצויים בגין הלנת שכרם בגין עבודתם בשעות נוספות בגובה של כ-714 אלף שקל.
התובעים עבדו בחברה תקופה של מספר חודשים עד לפיטוריהם, ולטענתם עבדו בתקופה זו כ-14 שעות ביום בממוצע. בחוזה העסקתם, כך טוענים התובעים, נקבע כי יהיו זכאים בגין העסקתם בשעות נוספות לתשלום חודשי גלובלי נוסף של אופציות בשיעור השווה ל-5,000 מניות רגילות של החברה בחודש.
התובעים טוענים כי במשך כל תקופת העסקתם קיבלו שכר עבודה בסיסי בלבד ללא כל תשלום נוסף בגין שעות נוספות. עם סיום עבודתם, כך נטען בתביעה, פנו העובדים לחברה בדרישה לקבל לידיהם את האופציות המגיעות להם. לטענתם, החברה דחתה את דרישותיהם בטענה כי על פי תוכנית האופציות לעובדים, זמן העסקה המינימלי המקנה זכות לקבלת אופציות הינו שנתיים.
התובעים טוענים כי מעולם לא הוצגה להם כל תוכנית אופציות, וכי מעולם לא הסכימו לתוכנית מעין זו ואף לא בחנו את תנאיה. עוד טוענים התובעים, כי במועד תחילת עבודתם, ולמיטב ידיעתם אף במועד סיום עבודתם בחברה, לא היתה קיימת בחברה כל תוכנית אופציות לעובדים, ותוכנית מעין זו גובשה לאחר סיום עבודתם בחברה.
התובעים טוענים כי האופציות שימשו כמרכיב עיקרי בשכרם, וההבטחה הטמונה בהן שימשה כסיבה מהותית להתקשרותם בהסכם העסקה בחברה והוצגה בפניהם על ידי החברה כזכות אינהרנטית לעבודתם בחברה, זכות אשר לא הוגבלה, בעת התקשרותם עם החברה, בשום צורה. טרם הוגש כתב הגנה. (עב-2121/02)
עובדים שפוטרו מאיירסלייד תובעים 60 אלף אופציות תמורת שעות נוספות
עינב בן יהודה
21.2.2002 / 11:38