משפל כזה ניתן רק לעלות

מאת חיים ביאור



הסקר החודשי של MIT, חברה בת של מנפאואר-ישראל, על הביקוש לעובדי היי-טק בינואר 2002 הפתיע את תעשיית ההיי-טק בישראל. לאחר יותר משנה של ירידה רצופה בביקוש לעובדי מחשבים ותקשורת דיווחה MIT על עלייה של 9.4% במספר מודעות הדרושים לעובדים שהתפרסמו בעיתונים בינואר 2002 לעומת דצמבר 2001.



מאז ינואר 2001 ירדו הביקושים לעובדים בענף ההיי-טק בכ-90% בממוצע. הירידה בביקוש למנהלים הסתכמה ב-91.9% ולמהנדסי חומרה ב-91.5%, בעוד הביקוש לעובדי חברות השמה ירד ב-59.3%.



שוק העבודה בהיי-טק, שהוגדר בתקופת הגיאות "שוק של עובדים", חזר להיות מאז ספטמבר-אוקטובר 2000 "שוק של מעסיקים". אלה חזרו לתפקידם המסורתי של סינון העובדים שייקלטו בחברות, והם שקובעים עתה את השכר והתנאים, ולא המועמדים לקבלת המשרה.



הגידול בביקוש שעליו דיווחה MIT בינואר השנה מתמקד בעובדים המועסקים באמצעות חברות להשמת כוח אדם (גידול של 22%) ותוכניתנים (גידול של 11%). לצד אלה חל גידול מצומצם יותר בביקוש בקרב כמה מהקבוצות האחרות, או שהואט קצב הירידה לעומת חודשים קודמים.



כך למשל, נרשמו גידול של 1.2% בביקוש למנהלי רשתות מחשב ולאנשי תמיכה וירידה של 2.9% בלבד בביקוש למהנדסי תוכנה - לאחר גידול זעיר בדצמבר 2001 ולאחר ירידה של 27% בביקוש במאי-נובמבר 2001. בינואר חלה ירידה קלה בלבד (3.4%) בביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים, לאחר ירידה ממוצעת של 19% במאי-דצמבר 2001.



מנהלת חברת CPS לאבחון, מיון והשמה של עובדי היי-טק, אורית נאור, מתייחסת בחשדנות לנתוני MIT. "הנתונים אולי אמיתיים, אך עובדה היא שיש כיום יותר מ-28 אלף מובטלים בענף ההיי-טק", אמרה. "הסקר מתבסס על מודעות דרושים, ולכן עלול להיות מצב שבו חברת השמה אחת פירסמה בינואר 17 מודעות דרושים, וכך התקבל רושם מוטעה שחלה עלייה בביקוש לעובדים. עלייה בביקוש בשיעור של 9.4% עשויה להיות בתחום של סטיית תקן".



לדבריה, חלק מהמובטלים בענף הם עובדים שלא עברו הסבה מקצועית לאחר שהמשרות שאיישו איבדו את הרלוונטיות בעקבות התפתחות הטכנולוגיה. "חיפוש של חברות אחר עובדים נהפך בשנה האחרונה לדיסקרטי, מכיוון שהעובדים הנדרשים אינם אמורים להוות תוספת כוח אדם, אלא באים להחליף עובדים קיימים. העובדים החדשים מעודכנים יותר מבחינה מקצועית, ועלות העסקתם נמוכה יותר".



בד בבד, אמרה, נעשו הדרישות מהמועמדים קפדניות יותר. "מועמד לתפקיד מנהל מכירות בסקנדינוויה לא יתקבל כיום לעבודה ללא בחינה מדוקדקת של כישוריו, כפי שהיה עד פרוץ המשבר. עליו להוכיח בראיון הקבלה שיש לו קשרים עם העולם העסקי במדינות אלה, הכרה של רשימות מפיצי המוצרים ופריסתם וידיעה בסיסית של אחת השפות הסקנדינוויות".



לדבריה, הביקוש לעובדי היי-טק כיום אינו גורף כבעבר, אלא נקודתי, וניכר בתחומים טכנולוגיים ספציפיים, כגון מנהלי רשתות, מומחים בפרוטוקולי תקשורת נתונים וכדומה.



סיבה נוספת שהציעה נאור לשינוי המגמה בינואר האחרון היא נכונותן של חברות להחליף עובדים בתקופה זו, לאחר שהקפידו על צמצום הוצאותיהן לקראת סוף 2001. "ייתכן שחברות נמנעו מהוצאת כספים על קליטת עובדים חדשים ברבעון האחרון של 2001 כדי לעמוד בתחזית ולהראות למשקיעים שהן זהירות. בתחילת 2002 הן נוכחו שיש בקופתן די מזומנים כדי להחליף עובדים, מה גם שעובדים חדשים מוכנים כיום להתפשר בנוגע לשכר", אמרה.



מנכ"לית MIT, עידית פדן, סבורה ש"סנונית ראשונה אינה בהכרח מבשרת את בוא האביב", אך היא אופטימית מנאור. לטענתה, בשוק העבודה מסתמן מצב רוח משופר יותר, בשל ציפייה להתעוררות כלשהי בביקוש לעובדים. "אני מכירה מועמדים שציפו לעבודה מתאימה במשך חודשים רבים ונקלטו באחרונה בחברות היי-טק", אמרה.



בתגובה לטענתה של נאור ביחס לסקר ינואר, ולפיה ייתכן שחברה אחת פירסמה 17 מודעות דרושים ולכן עלולים הנתונים להטעות, אמרה פדן: "אנו מבצעים ניכוי של גורמים עונתיים, ולא קיים מצב שבו חברה אחת מפרסמת מבול של מודעות בחודש אחד. גם אם חברה כלשהי היתה נוהגת כך, היינו מבחינים בכך ומביאים זאת בחשבון".



להערכתה, אחת הסיבות להתעוררות בשוק העבודה בענף היא פרסום מכרזים של משרדי ממשלה בתחום המחשוב בינואר האחרון. מדובר בפרויקט מרכבה למחשוב תשתיות הארגון הממשלתי, שיצריך גיוס תוכניתנים ואנשי אבטחת מידע. לדבריה, לא ברור אם בפברואר תימשך מגמת הגידול שהסתמנה לראשונה בינואר, אך ירידה של כ-90% בביקוש לעובדים ב-2001 הביאה את הביקוש לשפל שמתחת לו לא ניתן, כנראה, לרדת. לכן, לדבריה, יש לצפות להתייצבות ואף לגידול מתון בביקוש לעובדים.



"בסוף 2000 ו-2001 נמחקה בועה", אמרה פדן. "חברות תקשורת סיימו לצמצם את מצבת העובדים, הקטינו הוצאות תפעול, התייעלו והורידו שומנים. השכר של עובדיהן נמוך כיום ב-30% לעומת השכר במחצית 2000, והוא יירד עוד קצת בחודשים הקרובים. הגיוני שעתה החברות ירשו לעצמן להגדיל שוב, גם אם במתינות, את היקפי גיוס העובדים".