חופשה ללא תשלום אינה מזכה בדמי חג

מה דינו של תשלום דמי חג לעובד, כאשר יום החג חל בעת שהעובד בחופשה ללא תשלום, או בעת היעדרות עקב מחלה?



מומחה "רעיונות" משיב: קיים שוני בין תשלומים בהיות העובד בחל"ת (חופשה ללא תשלום) לבין תשלומים בהיות העובד במהלכה של מחלה. כאשר העובד בחל"ת, אין המעביד חייב כלל לשלם לו דמי חג בעבור יום זה, כי אין הוא זכאי לתנאים סוציאליים בחל"ת.



לעומת זאת, אם במהלכה של מחלת העובד חל יום חג - חייב המעביד לשלם לעובד דמי חג בשיעור 100%. במצב זה, לפנינו, שני מעמדים לעובד: מעמד "עובד בשכר" ומעמד "עובד במשכורת" (משכורת חודשית).
העובד בשכר, על פי סעיף 2(ב)(2) ל"חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976", אינו מקבל דמי מחלה בעד ימי חג. "לגבי עובד בשכר, שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים". את התשלום בעד יום החג מקבל עובד כזה מכוח "צו ההרחבה - הסכם המסגרת מיום 7.6.2000" אשר קובע, כי העובד זכאי לתשלום מלא בעבור יום החג.



לעומת זאת, לעובד במשכורת חודשית נחשב יום חג ליום מחלה. סעיף 2(ב)(1) לחוק קובע: "לגבי עובד במשכורת תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים".



מאחר שסעיף 5 לחוק קובע, כי "שיעור דמי המחלה יהיה 75% משכר העבודה", ניתן להניח, לכאורה, כי בעניינו של עובד במשכורת חודשית, אם יום חג חל ביום שהוא נמצא במהלכה של מחלה, הוא יקבל בעד יום החג רק 75% ממשכורתו הרגילה. אולם סעיף 12(ב) לחוק - קביעתו שונה: "חוק זה אינו בא לגרוע מזכויות עובדים על פי הסכמים קיבוציים, בין אם חל על העובדים חוק זה ובין אם לאו".

הגדרת "הסכם קיבוצי" בסעיף 1 לחוק היא: "כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, או הסדר קיבוצי אחר, לרבות צו הרחבה לפי החוק האמור". על פי צו ההרחבה הזה, על העובד לקבל 100% ממשכורתו הרגילה בעד יום החג.



לסיכום: עובד שנמצא בחל"ת - אינו מקבל תשלום בעד יום חג החל במהלכה; לעומת זאת, עובד שנמצא בימי מחלתו - מקבל בעד יום החג החל במהלכה של המחלה 100% משכר העבודה הרגיל שלו במקום 75% ממנו.