הבכירים בבנקים קיצצו בשכרם; העובדים לא הלכו בעקבותיהם

הירידה החדה ברווחיות הבנקים ב-2001, המיתון והאי ודאות לגבי צמיחת המשק ב-2002, גרמו לראשי הבנקים להחליט על קיצוץ בשכרם. במהלך זה התכוונו היו"רים, המנכ"לים והסמנכ"לים של הבנקים להקהות את הביקורת על שכרם האגדי.



באמצעות קיצוץ השכר ביקשו הבכירים לשמש דוגמה להידוק חגורה, אך בעיקר לאותת לוועדי העובדים הפועלים בבנקים כי במו"מ על תנאי השכר שעומד להיפתח עמם - ההנהלות מצפות מהם כי ירסנו את דרישותיהם להעלאת השכר.



וכך, בכירי הבנקים ויתרו על 5% משכרם ל-2002, כאשר יו"ר הבנק הבינלאומי, שלמה פיוטרקובסקי, החליט לוותר למשך שנה זו על כל הוצאות שכרו המסתכמות ב-1.7 מיליון שקל. קיצוצי השכר לוו בכל המקרים גם בוויתור על חלק מהבונוסים שלהם הם זכאים.



אלא שוועדי העובדים של הבנקים, הנחשבים לחזקים ביותר מבין הוועדים במגזר הפרטי, לא התרגשו מוויתורי השכר המתוקשרים של דרג הבכירים. הם נכנסו למו"מ עם נציגי ההנהלות על קידומים אישיים לעובדים, כאילו מאום לא קרה, ודחו על הסף כל רמיזה על הקפאה או קיצוץ בשכר.



מזכיר חטיבת עובדי הבנקים והביטוח בהסתדרות, ציון שמע, לא ניסה לשכנע את הוועדים לדחות את תביעות השכר למועד אחר והבטיח להם את גיבוי ההסתדרות. וכך, מאז דצמבר האחרון ועד לסוף השבוע שעבר הושגו הסיכומים הבאים בין ההנהלות לוועדים:



בבנק הבינלאומי הראשון, שבו שני הוועדים עוינים זה את זה ודורשים להדביק זה את הישגו של האחר, ההנהלה חתמה (בנפרד) על הסכם ל-2002 הנוגע ל-1,600 הפקידים ועל הסכם הנוגע ל-600 המנהלים ומורשי החתימה. ההסכם מבטיח קידום אישי לעובדים בשווי של 5% מהשכר ועוד 0.8% תוספת ותק ובסה"כ תוספת של 5.8%. התוספת של 5% אינה אחידה לכל עובד.



ההסכם בין ההנהלה לוועד הפקידים, בראשות חנוך ליבנה, נחתם לאחר שההסתדרות נענתה לבקשת הוועד והכריזה על סכסוך עבודה בבנק.



לאחר מכן נחתם הסכם לגבי 800 עובדי בנק טפחות, המבטיח תוספת שכר של 4% בגין קידומים אישיים וזאת למפרע ל-2001. גם כאן המו"מ לא התנהל על מי מנוחות ובמהלכו אישרה ההסתדרות את בקשת הוועד להכריז על סכסוך עבודה.



ההסכם האחרון נחתם בבנק דיסקונט, המעסיק 5,700 עובדים, ובמסגרתו קיבלו העובדים קידום אישי המתבטא בתוספת של 2.5%. לפי ההסכם, 1% מהתוספת משולמת בתחולה מדצמבר 2001 ו-1.5% החל בינואר 2002.



עם זאת הוסכם בין הצדדים שהתוספת של 2.5% תיחשב כמקדמה בלבד ובינואר 2003 נציגי הוועד וההנהלה ייפגשו כדי לקבוע את השיעור הסופי של התוספת. ועד העובדים, בראשות ריקי בכר, התחייב מצידו לשמור על שקט תעשייתי במהלך 2002.



בבנק הפועלים, 9,000 העובדים מקודמים באופן שוטף במהלך השנה, ללא הסכם מיוחד. אמנם תוספת השכר בגין הקידום היתה ב-2001 נמוכה יחסית לבנקים אחרים - 2.8% בממוצע לעובד - אך תוספת הוותק היתה גבוהה יותר.



בבנק המזרחי, העובדים קיבלו קידומים אישיים בשיעור של 5.3% בממוצע, ללא הסכם מיוחד. כאן הקידומים מכונים "זחילת שכר טבעית". בבנק אוצר החייל קודמו העובדים בגין 2001 ב-5%, ללא הסכם מיוחד, וקיבלו תוספת ותק של 0.8%.



בבנק לאומי מתנהל כעת מו"מ בין הוועד, בראשות לואי רוט, לבין ההנהלה על הסכם בעניין הקידומים האישיים. הוועד דורש שהתוספת תהיה בשיעור 5% כפי שנקבע בהסכמים קודמים, בעוד ההנהלה מציעה 3.5%-3%.



"הגענו לשלב שבו הוויכוח על גובה התוספת הפך לעניין של אגו", אמר רוט. "עם זאת, אנו לא מתכוונים ללכת לסכסוך עם ההנהלה ואני מניח שנסכים על פשרה".