בעקבות התביעה של סלקום: בזק מבקשת צו מניעה כנגד עובדיה המונעים מעובדי סלקום להיכנס לאתרי החברה

אחרי שסלקום הגישה אתמול בקשה לצו מניעה כנגד ועד העובדים בבזק בביהמ"ש המחוזי בתל אביב פנתה היום בזק לביה"ד לעבודה בבקשה משלה לצו מניעה כנגד ארגון עובדי בזק וההסתדרות מביה"ד לעבודה.



כזכור, סלקום פנתה אתמול לביהמ"ש המחוזי בתל אביב וביקשה צו מניעה כנגד יו"ר ועד העובדים בבזק, שלמה כפיר, וכן כנגד בזק והסתדרות העובדים. זאת, בטענה כי עובדי בזק מונעים כניסתם של טכנאי סלקום לאתריה המצויים באתרי חברת בזק לשם ביצוע פעולות שדרוג ותחזוקה.



במסגרת הבקשה טענה סלקום כי ראשי הוועד הארצי של בזק נתנו הנחיה לחברי הוועד להפריע ולמנוע מסלקום כניסה חופשית למתקני בזק בהם מצויים מתקניה של סלקום, וזאת בניגוד להסכם מפורש בין בזק לסלקום.



סלקום טוענת כי ההנחיה החדשה שניתנה על ידי ראשי ועד העובדים בבזק הינה שלב נוסף במאבק שמנהלים עובדי בזק למניעת תחרות בשוק התקשורת, ובין השאר בשוק התקשורת הסלולרי בו היא פועלת באמצעות החברה הבת שלה, פלאפון.

היום, כאמור, הצטרפה גם בזק באמצעות עו"ד תמר גולן למאבק בעובדים השובתים שלה. בזק מבקשת מבית המשפט להורות לעובדים לשוב לעבודה ולא למנוע כניסת עובדי סלקום למתקני בזק. בכתב התביעה טוענת בזק כי ההכרזת על השביתה הינה משוללת כל עילה, וכי טענת העובדים בדבר סכנה לבריאותם עקב הקרינה באתר חסרת כל ביסוס.



עוד נטען בתביעה כי האנטנות מוצבות במתקני בזק שנים רבות ונושא זה לא היווה מעולם בעיה, או סיבה לסכסוך קיבוצי. כמו כן, בהסדר שהוצע על ידי סלקום מובטחת באופן מלא בטיחותם של העובדים.



עוד נטען בכתב התביעה כי מניעת כניסתם של עובדי סלקום לאתרים החלה עוד בטרם הוכרז סכסוך העבודה, ולכן פעולתם של העובדים מהווה שביתה שלא כדין.



בזק ממשיכה וטוענת כי שביתה כללית או חלקית עלולה לגרום לנזקים מיותרים לציבור לקוחותיה, וכן, לפגיעה בתדמיתה של החברה ובמוניטין שלה. כמו כן, נטען כי שביתה זו תפגע ביחסיה של בזק מול סלקום.



בזק מבקשת מבית הדין להורות לעובדים לשוב לעבודה סדירה, להצהיר כי מניעת כניסת עובדי סלקום למתקני בזק מהווה התנהגות שלא כדין, ולהוציא צו מניעה אשר יאסור על העובדים וההסתדרות להמשיך ולנקוט עיצומים כלשהם או שביתה בעניין זה.



"שביתה היא המוצא האחרון ביחסי העבודה ולא האמצעי הראשון", נמסר מבזק, "אי לכך, ראוי כי יינתנו הצווים האמורים, על מנת שניתן יהיה לשבת אל שולחן הדיונים ולפתור את המחלוקות הקיימות בלא פגיעה בתהליכי העבודה התקינים".



ביה"ד לעבודה בתל אביב קבע דיון להערב בנושא במעמד שני הצדדים.