חבילות השכר של המנהלים בארה"ב בשנת 2001 ירדו לרמתן ב-1989. נתונים אלו עולים מניתוח דיווחיהן של 100 מועצות מנהלים שביצעה חברת מרסר עבור ה"וול סטריט ג'ורנל".
מהמחקר עולה כי השכר והבונוסים של מנהלים ירדו בממוצע ב-2.9% לרמה של 1.24 מיליון דולר. אחת הסיבות העיקריות לכך היא העובדה כי 59 חברות קיצצו או ביטלו את הבונוסים של בכיריהן.
ממוצע התגמול הכולל של המנהלים ירד ב-10.6% ל-2.16 מיליון דולר. זו הפעם הראשונה ב-12 השנים בהם עוקב העיתון אחר נתונים אלו, שנרשמה ירידה בסך התגמול הכולל. תגמול זה כלל שכר, בונוסים רווחים ממימוש אופציות, תשלום תמריצים לטווח ארוך ושווי המניות המוגבלות בזמן הענקתן.
הניתוח של מרסר מתבצע כחלק ממחקר שנתי מקיף יותר של ה"וול סטריט ג'ורנל", הבודק את שכר המנהלים ב-350 חברות - בעיקר חברות שהשנה הפיסקלית שלהן הסתיימה לפני ה-31 בדצמבר 2001.
חבילות השכר של המנהלים בארה"ב בשנת 2001 ירדו לרמתן ב-1989
עינב בן יהודה
7.3.2002 / 16:28