פרופסור צבירן: מרבית חברות ההיי-טק מיצו את תהליכי הפיטורים

בחודשים האחרונים מתגברת התחושה כי תחום גיוס העובדים בהיי-טק מתאושש. לוחות הדרושים צנומים פחות והידיעות על פיטורי עובדים והורדות שכר, שכיחות פחות מבעבר.

פרופסור משה צבירן, חבר סגל בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב ועורך ומפיק סקרי שכר והטבות לתעשיית ההיי-טק, מעריך כי מרבית חברות ההיי-טק מיצו את תהליכי הפיטורים והורדות השכר. "ניתן לחוש בניצנים של התאוששות, ישנם יותר גיוסי כוח אדם, אם כי לא כבעבר. חלק מהחברות מגייסות עובדים כחלק מתהליך של טיוב כוח האדם, וחלק מהחברות באמת מתרחבות". פרופסור צבירן מוסיף כי לניצני ההתאוששות עדיין אין ביטוי בתחום השכר.

פול צוקר, מנכ"לית חברת ההשמה נישה, מעריכה כי מתחילת 2002 חלה עלייה של כ-20% בביקוש לעובדים. "בסוף הרבעון האחרון של 2001 רוב החברות היו עסוקות בפיטורים, שינויים אסטרטגיים ומיקוד פעילות. כעת יש עלייה בביקוש לעובדים אך עדיין הגיוסים מאוד איטיים ושקולים, החברות רוצות את הטוב ביותר".

לדברי צוקר, ניתן לחוש בעלייה בביקוש לאנשי מכירות מנוסים ומהנדסי תוכנה Real time, לדבריה גם הביקוש למהנדסי חומרה, שכמעט לא נפגע בשיאו של המשבר, ממשיך לשמור על יציבות. צוקר מוסיפה כי למרות ההתאוששות, התחרות בין המועמדים עדיין קשה מאוד.