לומניס: ביצועים לא מזהירים - תגמולים גבוהים למנהלים - סיטון זכה לשכר ובונוסים של 1.4 מיליון דולר ב-2001

ביצועיה של חברת לומניס ב-2001 לא היו מזהירים, ואולם בכל הנוגע למשכורות השנתיות, הבונוסים החד פעמיים וחלוקת האופציות למנהלים, החברה בהחלט גילתה נדיבות מרשימה: משכורת בסיס שנתית של 280 אלף דולר, בונוס חד פעמי נדיב ביותר של 750 אלף דולר ופיצויים שונים שמסתכמים בכ-360 אלף דולר - לכל אלה זכה יאשה סיטון, נשיא ומנכ"ל חברת לומניס הישראלית, בשנת 2001. כך עולה ממסמך ה-10K שהגישה החברה לרשות ניירות ערך האמריקאית.



אל התגמולים השנתיים הללו, המסתכמים בכ-1.4 מיליון דולר ב-2001, כולל השכר השנתי, נוספת הענקה נדיבה של 550 אלף אופציות. במסגרת הפיצויים השונים של סיטון ישנם תשלום של 39 אלף דולר עבור שכר דירה ו"מימון מחקר מתקדם", שככל הנראה סיטון ביצע. תשלום של 318.7 אלף דולר נוספים ניתן במסגרת הסכם אי תחרות בין סיטון לחברה, שנכנס לתוקף לאחר רכישת חברת תעשיות לייזר, שסיטון היה מנהלה ונשיאה, על ידי ESC, וסיטון זוכה לתשלום זה בכל שנה מאז 1999.



השכר השנתי הבסיסי של סיטון זינק ב-17% לעומת השכר בשנת 2000, לאחר שבאפריל 2001 הוחלט לאשר לו משכורת בסיס של 300 אלף דולר לשנה (והוא קיבל השנה את החלק היחסי). בכל הנוגע לאופציות שקיבל סיטון, מחיר המימוש של 380 אלף מתוכן (ש-100 אלף מתוכן כבר הגיעו לבשלות במאי 2001) הוא 10.9 דולרים; 120 אלף אופציות נוספות הן במחיר מימוש של 16.6 דולר למניה (חלקן סיימו תקופת Vesting בפברואר השנה) ו-50 אלף אופציות נוספות הינן במחיר מימוש של 24.9 דולר למניה. הסכם ההעסקה של סיטון מסתיים בסוף השנה הנוכחית, ואם יוארך הוא יזכה לחבילת האופציות האחרונה, שיוכלו להתממש ב-2007.



ההטבה אמורה היתה להיות משמעותית יותר בכל הקשור במחירי המימוש, אולם כיום מחיר המניה הוא 10 דולרים - לעומת 32 דולר בספטמבר האחרון. לומניס מתמחה בפיתוח מכשירים מבוססי ליזר ופולסי אור לטיפולים רפואיים ואסתטיים.



פרנקל וגנגר האב: שכר יועצים שנתי של 120 אלף דולר



גם הדירקטורים לא קופחו: יעקב פרנקל, יו"ר החברה, ואריה גנגר, סגן היו"ר, זוכים ל"שכר יועצים" של 120 אלף דולר בשנה. ככלל, פרט לשניים הללו, כל דירקטור שמשמש בוועדה כלשהי או תת ועדה, זכאי לריטיינר של 2,500 דולר לרבעון קלנדרי תמורת השתתפות בוועדות והאסיפות. הם אינם זכאים לשכר פר ישיבה, אולם מקבלים הוצאות הקשורות בהגעתם לפגישות הללו. פרנקל מחזיק כיום ב-22.5 אלף אופציות של החברה וגנגר האב ב-978 אלף מניות, שמהוות 6.2% מהון מניותיה של לומניס.



ה-10K מאפשר ללמוד גם על משכורותיהם של שאר המנהלים, וגם שגיא גנגר, שמשמש כסמנכ"ל התפעול של החברה, אינו יוצא מקופח. גנגר קיבל ב-2001 שכר בגובה 212 אלף דולר וזכה לבונוס חד פעמי שנתי של 500 אלף דולר. פרט לכך, הוענקו לו אופציות בשווי של 440 אלף דולר, לעומת 250 אלף דולר בשנתיים האחרונות.



לומניס מציינת במסמך כי בשלות האופציות של גנגר וסיטון משנים קודמות הואצה כך שמהשניים בינואר 2002 יכלו שניהם לממש את כל האופציות שלהם. עם זאת, השניים הסכימו לתקופת חסימה שתהיה שווה לתקופת הווסטינג המקורית, זאת אלא אם ירצו להשתמש בכסף לרכוש אופציות נוספות.



אדיל וסקפורי כבר לא מנהלים בכירים בחברה



אסיף אדיל, לשעבר סמנכ"ל הכספים של החברה, הוא מקרה מעניין: אדיל עזב או הועזב מתפקידו באוקטובר 2001. הוא נכנס לתפקיד ביולי 2001. השכר השנתי של אדיל היה 256.5 אלף דולר - גבוה מזה של גנגר, והבונוס השנתי שלו הסתכם ב-487.5 אלף דולר. הפירוט נראה היום מזכרת לימים רחוקים: 137.5 אלף דולר מן הסכום הם בונוס מיוחד על "ביצועי המניה" ו-275 אלף דולר הם בונוס עבור "ביצועי החברה ב-2001".



יחד עם זאת, אדיל לא זכה השנה לאופציות כלשהן או לבונוסים חד פעמיים אחרים, ולשם השוואה, בשנה שעברה הוא קיבל אופציות בשווי של 275 אלף דולר. לומניס מציינת כי בימים אלה היא נמצאת במו"מ עם אדיל על תנאי העסקתו החדשים.



לואיס סקפורי, ששימש כסמנכ"ל התפעול של החברה עד יולי 2001, שאז התפטר מתפקידו על רקע "מסיבות אישיות" - תפקיד אותו תפס גנגר. סקפורי התפטר לא לפני שקיבל שכר שנתי של 180.4 אלף דולר, 450 אלף אופציות ופיצוי של 79 אלף דולר עבור רילוקיישן שעבר ב-2001. השנה, סקפורי לא זכה לבונוס השנתי שקיבל ב-2000 ושהיה 262 אלף דולר, אולם בשנה שעברה לא זכה לאופציות.



תוכנית תמרוץ מנהלים: EBITDA של 100 מיליון דולר ב-2002



נקודה מעניינת נוספת היא תוכנית ה-EVCP של החברה, תוכנית תמרוץ מנהלים משתנה, בה חברים כל המנהלים (פרט לאדיל וסקפורי). מסתבר, שלומניס מנסה להגיע ל-EBITDA חיובית של 100 מיליון דולר ב-2002, ולאחר פרסום הדו"חות השנתיים בתחילת 2003 היא מוכנה לתגמל את מנהליה אם יובילו אותה ליעד זה.



סיטון אמור לקבל 550 אלף דולר במזומן - אם אומנם החברה תגיע ליעדים, גנגר 450 אלף דולר, ושני מנהלים נוספים יקבלו 600 אלף דולר. מתוך המניות שהוקצו למנהלים השנה (550 אלף לסיטון ו-450 אלף לגנגר), תואץ תקופת ההבשלה של 50 אלך מניות של סיטון ו-40 אלף מניות של גנגר (70 אלף מניות של שני המנהלים הנוספים) מסוף 2007 ל-2003, מועד פרסום התוצאות הכספיות של השנה החולפת, במחיר מימוש של 24.9 דולר למניה.



אם ה-EBITDA תהיה 120 מיליון דולר באותה שנה, הם יזכו ל-160% מהבונוס, ואם יצליחו לרשום בסעיף זה יותר מ-80 מיליון אבל פחות מ-100 מיליון דולר, יקבלו 70%. פחות מכך - לא יקבלו מאומה. התשלום יהיה במזומן או מניות, ומי שמסתיים הסכם העסקתו ב-2002 לא יהיה חלק מהתוכנית.



לפי הסכם ההעסקה של גנגר, הוא יכול לזכות לבונוסים נוספים: בונוס של 100% ממשכורותו השנתית אם יושגו כל יעדי החברה, ו-200% על מה שמכונה "הופעה יוצאת דופן". למרות שהסכם ההעסקה שלו הוא מה-1 במאי 2001, הופעתה של החברה לא נפלה תחת רובריקה זו השנה, ולכן גנגר לא זכה לבונוסים המיוחדים.