ההסתדרות: אסור לפטר עובד בשירות מילואים - גם 21 יום לאחר תום השירות

מאת חיים ביאור
היעדרותו של עובד מהעבודה עקב שירות מילואים אינה נחשבת כהפסקה ברציפות עבודתו; הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות שלו ממשיכות להצטבר כאילו המשיך לעבוד - כך עולה מחוזר בעניין לזכויות עובדים היוצאים למילואים, שהפיצה באחרונה ההסתדרות.



החוזר מציין כי לא זו בלבד שחל איסור לפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא אסור לפטרו גם 21 יום לאחר תום תקופת המילואים, אם שירת יותר מיומיים. גם אי חידוש חוזה אישי ייחשב לפיטורים, בין אם העובד מועסק לתקופה קצובה ובין אם באמצעות חברה קבלנית לכוח אדם.



עובד שקיבל הודעת פיטורים לפני צאתו למילואים, תופסק תקופת ההודעה המוקדמת במשך ימי שירותו. יתרת תקופת ההודעה המוקדמת תינתן לו לאחר תום שירות המילואים, או לאחר 21 יום מתום שירות המילואים אם תקופת השירות היתה יותר מיומיים רצופים. עובד המפוטר לאלתר לפני שהוא יוצא למילואים תוך קבלת פיצויים על הודעה מוקדמת בשיעור הפסד שכר העבודה, יהיה בחזקת מפוטר גם אם יצא לשירות מילואים - אלא אם נמצא קשר בין שירות המילואים לפיטורים.



בכל זאת יכול מעביד לפטר עובד שיצא לשירות מילואים, אם יקבל היתר מיוחד מוועדת התעסוקה הפועלת מכוח החוק. הוועדה מורכבת משופטים ונציגי ההסתדרות, ארגוני המעסיקים והלשכה להכוונת חיילים משוחררים. ואולם רק לעתים רחוקות מאשרת הוועדה פיטורי עובד שיצא למילואים.



כשעובד מקבל בפועל מיחידתו הצבאית התראה של 60 יום לצאתו לשירות מילואים, עליו להודיע על כך לממונה עליו בעבודה בתוך שבעה ימים מיום קבלת צו הקריאה. התשחום תמורת יום מילואים תלוי בהסכמים הקיימים במקום העבודה. בדרך כלל משולם השכר המלא.



בכל מקרה, אם המעביד משלם לעובד רק את הסכום שהוא מקבל כהחזר מהביטוח הלאומי, אזי תקרת השכר היומי לעובד שיצא למילואים היא 1,161 שקל. מי שלא עבד ברצף שלושה חודשים במקום עבודה אחד, יקבל את תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי על פי הממוצע של הכנסתו בשלושת החודשים האחרונים שלפני יציאתו למילואים מחולק ל-90 יום.



עצמאי מקבל את התשלום על שירות המילואים על פי גובה השכר המוצהר על ידו לביטוח הלאומי. גם הוא אינו מקבל יותר מהתקרה של 1,161 שקל ביום. סטודנט שאינו עובד או מובטל זכאים לתגמול מהביטוח הלאומי בסף 106 שקל ביום.



דין תשלום תגמול המילואים כדין שכר העבודה. לפיכך, תגמולי המילואים שלא ישולמו במועד תשלום המשכורת ייחשבו כהלנת שכר, וניתן להגיש על כך תביעה נגד המעסיק או הביטוח הלאומי.