40 מעסיקים ניצלו זימון עובדים למילואים כדי לפטרם בניגוד לחוק

מאת חיים ביאור



לפני כשבועיים, מעט לאחר שהחל מבצע חומת מגן, שלחה התאחדות התעשיינים חוזר למאות המפעלים המאוגדים בה, שבו התבקשו מנהלי המפעלים לנהוג בהגינות כלפי עובדיהם, שנקראו לשירות מילואים, להקפיא כל הליך הקשור לפיטוריהם ולהקפיד להימנע מפגיעה בזכויותיהם כעובדים. אבל לצה"ל ולמשרד העבודה ורווחה ידוע כבר על 40 מקרים, שבהם מעסיקים ניצלו את זימונם של עובדים למילואים מתוקף צו 8, כדי לפטרם.



רוב המעסיקים המעורבים בפיטורים אלה, שאינם חוקיים, טוענים כי התכוונו ממילא לפטר את העובדים מנימוקים מקצועיים וללא קשר לזימונם למילואים. הם יצטרכו להוכיח את טענתם בוועדת התעסוקה הפועלת במיוחד לעניין זה ליד משרד הביטחון.



עו"ד ישראל גיל מחברת רעיונות סבור, בהסתמך על חוק חיילים משוחררים, כי אין לפטר עובד עקב זימונו למילואים. אם בוצעו פיטורים על רקע זה - הם מבוטלים.



אם טוען עובד שפיטוריו נעשו בניגוד לחוק, ומנגד המעביד מכחיש וטוען כי לא פיטר את העובד עקב שירותו במילואים, תכריע במחלוקת, על פי פניית אחד הצדדים, ועדת התעסוקה שליד משרד הביטחון.



על המעביד יהיה לשכנע את הוועדה כי פיטורי העובד לא נבעו, במישרין או בעקיפין, מיציאתו למילואים של העובד. אם שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, אסור גם לפטר את העובד בתקופה של 21 הימים שלאחר סיום תקופת המילואים, אלא באמצעות היתר מיוחד של ועדת התעסוקה.



הגיוס המוגבר למילואים יצר, בין היתר, את התופעה השכיחה הבאה: עובדים פוטרו מעבודתם, ולפי החוק קיבלו מהמעביד הודעה מוקדמת של חודש ימים על סיום עבודתם. בחודש זה, שלאחר קבלת מכתב הפיטורים, קיבלו העובדים זימון פתאומי למילואים לפי צו 8. השאלה היא האם עקב היציאה למילואים יש לדחות את תאריך פיטוריו של העובד?



במקרים אלה, אומר גיל, אין להחשיב במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים את תקופת השירות במילואים וכן (אם העובד שירת יותר מיומיים רצופים) תקופה של 21 ימים לאחר מועד השחרור מהמילואים.