עובד לשעבר בחברת החשמל הגיש נגדה תביעה ייצוגית על 12.3 מיליון שקל. התובע טוען באמצעות עו"ד אייל קשתי כי קיימות טעויות מהותיות באופן בו מחשבת החברה את תלושי השכר של עובדים מסוגו.
התובע עבד בחברה מדצמבר 2000 כמאבטח. בכתב תביעה טען כי במסגרת הסכם העסקתו, התחייבה חברת החשמל להעסיקו למשך שנתיים, ובנוסף ניתנה לו אופציה לבקש הארכת תקופת העסקתו בחצי שנה. היקף המשרה לו התחייבה חברת חשמל הוא 8 עד 15 משמרות לילה בחודש.
התובע טוען כי פוטר במהלך חודש אוקטובר 2001 על ידי קצין הביטחון של החברה, כאשר זה הבין כי הוא יוצא לחודש מילואים חודשיים לאחר מכן. התובע טוען כי הקב"ט פעל משיקולים זרים וכי הפיטורים נעשו ללא סיבה מספקת, בחוסר תום לב ושלא כדין.
התובע טוען כי הוא זכאי ל-53 אלף שקל, הכוללים תשלום בגין החוזה שנחתם בינו לחברה, כולל תשלום עבור תקופת האופציה. כמו כן, טוען התובע כי בחמשת החודשים הראשונים להעסקתו שולם לו שכר בגין 7 שעות בכל משמרת, כאשר בפועל עבד 8 שעות, וכי על הנתבעת לשלם הפרש זה.
עוד הוא טוען כי חברת חשמל דרשה ממנו ומעובדים נוספים לבצע יומיים בחודש סבב כוננויות. לטענתו, החברה לא שילמה לו מעולם עבור כוננויות אלו, בעוד עובדים אחרים ממחלקות אחרות בחברה מקבלים תשלום עבור כוננויות אלו.
בנוסף, דורש התובע מחברת החשמל פיצויי פיטורים בגובה של 2 משכורות, תשלום עבור 14 ימי הבראה ותשלום עבור כל ההטבות הנוספות הנובעות ממשכורתו, לרבות הפרשות למבטחים.
התובע טוען כי התביעה לתשלום החסר חלה גם על 500 עובדים לפחות שהועסקו או מועסקים כיום בחברת החשמל. מהתביעה עולה כי כל עובד זכאי להשלמה של 1,030 שקל עבור כל חודש עבודה בגין שכר עבודה, הפרשות למבטחים וימי הכוננות. טרם הוגשה תגובת החברה. (עב 8187/01)
עובד לשעבר בחברת החשמל הגיש נגדה תביעה ייצוגית על 12.3 מיליון שקל
עינב בן יהודה
28.4.2002 / 15:42