הבונוסים נעלמו עם ההכנסות

מאת סופי שולמן



2001 היתה אחת השנים הקשות בעבור חברות טכנולוגיה בעולם, שלוותה בקיצוצים נרחבים בכוח אדם ובשכר העובדים. מנהלי החברות הרגישו את המשבר בעיקר בשורת הבונוסים בתלוש המשכורת, ואילו סעיף שכר הבסיס נותר כמעט ללא שינוי ברוב המקרים.



בצעד חריג בנוף המנהלים הישראלים, החליט יו"ר ומייסד חברת קומברס קובי אלכסנדר לוותר על 90% משכרו. אלכסנדר יסתפק בתשלום "צנוע" של 217 אלף דולר ולא יקבל את השכר המתוכנן של 2.2 מיליון דולר. מתוך סכום זה, 1.5 מיליון דולר היה אמור אלכסנדר לקבל כבונוס על ביצועי החברה ב-2001. ואולם עקב ביצועיה העגומים של קומברס השנה נראה רק מוצדק כי מנהלי החברה יוותרו על הבונוס.



גם מנכ"ל חברת קומברס נטוורק (הפעילות המרכזית של קומברס) זאבי ברגמן קיבל ב-2001 שכר של 151 אלף דולר. שכר זה נמוך משמעותית בהשוואה למנהלים רבים של חברות בבורסת תל אביב, שהיקף המכירות שלהן לא התקרב למחזור של 1.3 מיליארד דולר ורווח של 54.6 מיליון דולר שרשמה קומברס ב-2001. ברגמן ונשיא החברה איציק דנציגר, ויתרו אף הם על חלק משכרם, אך אינם מציינים מה היה שיעור הוויתור.



גם ב-VYYO וטריון, שתי חברות הפועלות בשוק הטלקום וסבלו מהרעה חדה בביצועיהן ב-2001, ויתרו המנהלים על הבונוסים השנתיים שהגיעו למאות אלפי דולרים ב-2000. האחים רקיב מטריון , שפירסמה שלשום תוצאות עסקיות מאכזבות לרבעון הראשון של 2002 והנמיכה חדות את הציפיות להמשך השנה, הסתפקו בשכר של 450 אלף דולר כל אחד. השכר היה זהה לזה של 2000, אך בונוס של 105 אלף דולר קיבל כל אחד מהאחים לפני שנה בוטל הפעם.



שכרו של מייסד ואיו דוידי גילה, שממלא כיום את מרבית התפקידים הניהוליים בחברה, הסתכם ב-310 אלף דולר, מחצית משכרו ב-2000 שכלל בונוס נאה של 304 אלף דולר. מבט על ביצועי החברה ב-2001 מספק הסבר פשוט לחסרונו הבולט של הבונוס. הכנסות של VYYO ירדו לרמה של 8.2 מיליון דולר, לעומת 15.4 מיליון דולר ב-2000, ואילו ההפסד גדל ל-49 מיליון דולר.



במרקורי ודי.אס.פי.ג'י , שתי חברות שהצליחו לשמור על יציבות ואף לצמוח מעט ב-2001, העניינים רגילים ורמות השכר של הבכירים נותרו ללא שינוי.