וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

ג'וב אינפו: עלייה של כ-30% בהיצע משרות לבכירים בענף ההיי-טק

עינב בן יהודה

12.5.2002 / 13:02

כיום יש במאגר החברה כ-170 משרות פנויות, בהן סמנכ"לי ומנהלי פיתוח תוכנה וחומרה, מנהלי מוצר ומהנדסי מערכת בכירים


חברת ההשמה ג'וב אינפו מצביעה על עלייה של כ-30% בהיצע המשרות לסקטור הבכיר בענף ההיי-טק מתחילת הרבעון השני של 2002. לדברי גלעד איילון, מנהל מחלקת הבכירים בחברה, המתמחה בגיוס והתאמה של עובדים בסקטור הבכיר בתעשייה, כיום יש במאגר ג'וב אינפו כ-170 משרות פנויות לבכירים. איילון מציין כי מתחילת 2002, עם הגדרת היעדים החדשים וההיערכות החדשה ברבות מחברות ההיי-טק, החלו החברות בתהליך גיוס מחודש למשרות הבכירות.

מג'וב אינפו נמסר כי עלייה נרשמה בדרישה לסמנכ"לי ומנהלי פיתוח בתחומים של תוכנה וחומרה, מנהלי מוצר בחברות חומרה, תקשורת, אופטיקה וחברות רב תחומיות, מנהלי תחום ומובילי פרויקטים בתחומים של Algorithm ,RF ,VLSI/ASIC ומהנדסי מערכת בכירים. בנוסף, חלה עלייה במספר המשרות הבכירות בתחומי השיווק והמכירות לשווקים במזרח אירופה, המזרח הרחוק ודרום אמריקה, הדורשות ניסיון ויכולת מוכחת במכירות בהיקפים של מיליוני דולרים.

רמות השכר לסקטור הניהולי הבכיר במשרות הטכנולוגיות, מציין איילון, התייצבו על 35-40 אלף שקל בחודש - תלוי בגודל החברה וברקע התעסוקתי של המועמד. רמות השכר לסמנכ"לי המכירות והשיווק נעות כיום בין 30 ל-40 אלף שקל.

אסור להתעלם, מציין איילון, מחוסר הוודאות הכלכלית, הפוליטית והמדינית שמאפיין עתה את המצב בישראל. אם בעבר כל שינוי לרעה בהטבות ובשכר או כל הצעת עבודה אטרקטיווית היוו עילה לשינוי מקום העבודה, הרי שבמהלך השנה האחרונה, ובעיקר במחציתה האחרונה, הצעות אלו פחות ופחות מהוות סיבה מספקת לבצע שינויים במקום העבודה. הסקטור הבכיר מחפש עתה ביטחון ויציבות ואינו ממהר לבדוק אלטרנטיבות חדשות, אומר איילון.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully