איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד ששכרו קוצץ?

עובד בחברת היי-טק קיבל 3 העלאות שכר בתקופה של כשנתיים וחצי. כשישה חודשים אחרי העלאת השכר האחרונה החליטה החברה על קיצוץ שכר עובדיה ואחרי שלושה חודשים נוספים קוצץ שוב שכרו של העובד. בתום שלושה חודשים נוספים פוטר העובד מהחברה.



כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ואיך מתייחסים אל הפטור ממס הכנסה?



רעיונות משיבים:



על החברה לחשב שלושה חישובים שונים: 1. שלוש שנים על פי המשכורת הכי גבוהה; 2. שלושה חודשים על פי המשכורת אחרי ההפחתה הראשונה בשכר; 3. שלושה חודשים על פי המשכורת האחרונה. הפטור ממס הכנסה הוא בסך 9,450 ש"ח כפול מספר השנים שהעובד עבד בהן.



תקנה 4(1) ל"תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד 1964" קובעת כי: "השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי, יהיה בעד התקופה שלאחר ט"ז בטבת תשכ"ד (1 בינואר 1964) - שכרו האחרון של העובד". זאת אומרת, שכרו של העובד ערב פיטוריו. עם זאת, תקנה 8 לתקנות קובעת כי: "חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה".