חשבים: אסור לכפות על עובד בדיקה רפואית

"אסור לכפות על עובד לעבור בדיקות רפואיות. אין להעניש או לגרוע מזכויותיו של עובד שסירב לדרישת ההנהלה לעבור בדיקות רפואיות הקשורות לתפקודו במקום העבודה" - כך קבעו היועצים המשפטיים של מרכז המידע "כל עובד" של חברת חשבים, העוסקת בעיבוד מידע עסקי.



לדברי המשפטנים של החברה, לעובד שבריאותו התרופפה מוקנות זכויות מתוקפו של חוק דמי מחלה וחוק לפיצויי פיטורים או הסדרי פנסיה שונים; ואולם אין אפשרות להעניקן לו אלא אם כן הציג מסמכים רפואיים המוכיחים כי חלה, ושלצורך קבלתם עליו לעמוד בבדיקות רפואיות.



מומחי חשבים אמרו כי חוקים רבים מגנים על העובד מפני דרישת מעביד לעבור בדיקות רפואיות כתנאי לקבלתו למקום העבודה או כתנאי להמשך העסקתו. החוקים היסודיים לעניין זה הם חוק חופש העיסוק וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו.



מלבדם תומכים בזכות זו חוקים נוספים: חוק זכויות החולה, שלפיו לא יינתן טיפול רפואי למטופל אלא אם כן נתן לכך המטופל הסכמה מדעת; חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שלפיו מעביד לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה; וחוק שוויון זכויות בעבודה, שלפיו אסור למעביד לדרוש מעובד למסור את פרטי הפרופיל הרפואי שלו, לעשות שימוש בפרטים אלה או לפגוע בעובד המסרב למסור אותם.



לדברי המומחים, כאשר עמדה בפני בית הדין הארצי לעבודה הסוגייה של קיום מבדקים רפואיים כחלק ממבחני כשירות לעבודה, השופטים קבעו כי עליהם להיות רלוונטיים לתפקיד שאותו אמורים המועמדים למלא.



עם זאת לדברי מומחי חשבים, קיימים חוקים המחייבים ביצוע בדיקות רפואיות של עובדים במצבים מוגדרים, כגון הגנה על בריאות יתר העובדים, או כאשר במקום העבודה קיימים גורמי סיכון רבים מהמקובל כמו חומרים מסוכנים. לגבי מקרים אלה, החוק קובע כי העובד ייבדק אצל רופא לפני שיתקבל לעבודה.