נישה: בשנה החולפת עלו המשכורות בענף הביוטכנולוגיה בכ-10%

בעוד ענף ההיי-טק מתקשה להתאושש, חברות ממשיכות לפטר עובדים ולקצץ במשכורות ובהטבות, ענף הביוטכנולוגיה במגמת עלייה. מנתוני חברת ההשמה נישה עולה כי בשנה האחרונה חלה עלייה של כ-10% במשכורות בענף.

לדברי ליזי שוב לונדון, מנהלת מחלקת ביוטק בחברה, המשכורות בענף עדיין אינן גבוהות כמו המשכורות הנהוגות בענף ההיי-טק. "אלו חברות שגדלות בזהירות ושומרות על פרופורציות גם בכל הנוגע לשכר עובדיהן". כימאי אורגני, למשל, בעל PhD, משתכר כ-16 אלף שקל בחודש, מנהל מו"פ בעל 10 שנות ניסיון יזכה למשכורות של כ-20-25 אלף שקל בחודש, ומשכורתו של מנכ"ל תתחיל בכ-30 אלף שקל בחודש.

לדברי לונדון, החברה פעולת כעת לאיושן של מאות משרות בחברות מכשור רפואי, פארמצבטיקה וביוטכנולוגיה. "התחומים החמים היום הם כימאים אורגנים, מנהלי מחקר קליניים וביואינפורמטיקאים. אני מעריכה כי בשנים הקרובות יהפכו כימאי מבנה וקונפורמציה, אף הם, למקצועות נדרשים בענף". עוד מוסיפה לונדון כי בחברות המכשור הרפואי יש מחסור במהנדסי מכונות ואנשי מכירות בעלי רקע בתחום.

לונדון מצביעה על הצורך של חברות הביוטכנולוגיה בעובדים בעלי תואר שני ומעלה, צורך המצמצם את היצע המועמדים לכל תפקיד. "קשה למצוא עבודה לבוגרי תואר ראשון. לבוגרי תואר ראשון אין ניסיון מעבדתי אמיתי, אבל הם יכולים להשתלב בתפקידים זוטרים בחברות הללו. מבחינת החברות, בוגרי תואר שני יותר אטרקטיוויים מבוגרי תואר שלישי. הם נתפסים כ"חומר גלם בעל יכולת, כעובדים שניתן לעצב אותם בהתאם לדרישות החברה".

גם מירי ליסי, מנכ"לית ביו פארם, חברת השמה לחברות המתמחות בפארמצבטיקה, מחקרים קליניים וביוטכנולוגיה, מציינת את מגמת הגידול בביקוש. "יש בהחלט פריחה. למרות שהמשכורות נמוכות בהשוואה לתחום ההיי-טק, חברות הביוטכנולוגיה יענו למרבית הדרישות של המועמדים המתאימים, בגלל הביקוש הרב.