החלטה תקדימית של בית הדין לעבודה עשויה למנוע גרעונות אקטואריים של 8 מיליארד שקל בקרנות הפנסיה

החלטה תקדימית של בית המשפט לדיני עבודה קובעת כי על קרנות פנסיה לחשב את השכר הקובע לפנסיה על פי תקנון הקרן ולא לפי הסכמים ישנים, שהעניקו הטבות עודפות לקבוצות עובדים מסוימות. קרן מקפת, שהובילה את הדיון העקרוני הנ"ל, הודיעה כי החלטה זו צפויה לצמצם מיידית את הגירעון האקטוארי של הקרן בכחצי מיליארד שקל ולמנוע הגדלת הגרעונות של קרנות פנסיה בכלל המשק הישראלי - עד כ-8 מיליארד שקל.



הדיונים המשפטיים החלו בעקבות החלטת מקפת וקרנות נוספות, שהתקבלה בשנת 1988, לחשב את המשכורת הקובעת לפנסיה ע"פ שיטת ממוצעי השכר בכל שנות עבודתו של העמית. באותה שנה הותקנה גם תקנת מס הכנסה שחייבה את הקרנות לשלם פנסיה רק ע"פ תקנות הקרן. שלושה גמלאים שעבדו בבנק קופת עם בע"מ ( שנרכש ע"י בנק לאומי) דרשו לחשב את גמלת הפנסיה ע"פ שיטת המשכורת האחרונה, כפי שנקבע בהסכם שנחתם בשנת 1965 בין מקפת לבין מעסיקם.



הפסיקה היום מקבלת את עמדת מקפת, ולמעשה משנה סופית את התפיסה כי כל דור ישלם עבור הפנסיה של הדור הקודם לו, ועובר לתפיסה שכל עמית יחסוך בעצמו את הפנסיה שתשולם לו לאחר יציאתו לגמלאות. השלכה נוספת של החלטה זו היא שקביעת גובה הפנסיה ייקבע לפי תקנות הפנסיה שיהיו שרירות בעת הגיעו של המבוטח לגיל פנסיה, ולא בעת כניסתו לקרן כלקוח. כלומר, הלקוח לא יידע בוודאות את תנאי הפרישה שלו עם תחילת תקופת הצבירה. יש לציין כי שינויים בתקנות קרנות הפנסיה מחייבים אישור האוצר.