מנהלי אלקטריק פיול מבית שמש נחלצים לעזרת החברה בראשה הם עומדים: נשיא ומנכ"ל החברה, יהודה חרץ, ויו"ר החברה, רוברט ארליך, רכשו כל אחד בכספו הפרטי 50 אלף מניות של החברה. לפי מחיר המניה כיום - כ-1.1 דולרים - כל אחד מהם רכש מניות בסכום של 55 אלף דולר ויחד הם הזרימו לקופת החברה את התשלום עבור תוספות המימוש.
רכישת המניות על ידי השניים נעשתה במסגרת תוכנית שייסדה החברה בדיוק לפני שנה ושנקראת: "אופציות עבור משכורת", במסגרתה העובדים הבכירים של החברה ויתרו על אחוזים ממשכורתם החודשית ובתמורה קיבלו אופציות לרכישת מניות. המפתח הוא 2.5 מניות עבור כל דולר במשכורת עליהם ויתרו. יצוין, כי כל ההטבות וההפרשות הנלוות - כולל פנסיה - יופרשו מהסכום הכולל, לפני ההפחתות.
במסגרת התוכנית, חרץ ויתר על 21% משכרו החודשי ב-2001, ולאור זאת קיבל 12.5 אלף אופציות לחודש או 100 אלף מניות שמחיר המימוש שלהן הוא 1.3 דולרים למניה. אם כך, המחיר הנוכחי של המניה - כ-1-1.1 דולרים - הינו נמוך ממחיר המימוש, ואם חרץ רכש את המניות במאי, יכול היה להגיע למחיר של 1.3 דולרים. ארליך וויתר על 20% משכרו החודשי במהלך 2001 ועל 37% משכרו ב-2002, ולאור זאת הוא קיבל 10,000 אופציות לחודש או סכום כולל של 80 אלף אופציות.
היענות גבוהה לתוכנית
אלקטריק פיול מפתחת סוללות אבץ אוויר גם לטלפונים סלולריים (המבוססים על טכנולוגיית ה-Zinc Air) ומטענים - סוללות שהן כיום מנוע הצמיחה העיקרי של החברה. תחום נוסף בו עוסקת החברה הוא מצברי חשמל לשילוב ברכב חשמלי. אלקטריק פיול נסחרת בבורסת הנאסד"ק לפי שווי שוק של כ-32 מיליון דולר - שווי הנושק לשפל כל הזמנים של החברה.
"ביצענו תוכנית דומה של אופציות תמורת משכורת ב-1998-1999 והיתה לה היענות גבוהה מאוד", אומר היום אביחי שן, סמנכ"ל הכספים של אלקטריק פיול, "ולכן החלטנו גם ב-2001 לייסד תוכנית דומה. התוכנית היא אומנם וולונטרית, אבל בפועל אחוז ההשתתפות בה הוא של 100%".
לדברי שן, היתרון עבור החברה בא לידי ביטוי בשני מישורים: האחד, הוא החסכון השנתי של אלקטריק פיול שלמעשה לא משלמת משכורת מלאה אלא מקצה אופציות. השני, הוא בעת מימוש האופציה - החברה מקבלת את תוספת המימוש.
תזרים שלילי מפעילות של 3.2 מיליון דולר
אלקטריק פיול סיימה את הרבעון עם 12.9 מיליון דולר בקופה - לכאורה, שיפור מסכום של 12.7 מיליון דולר איתו סיימה החברה את 2001, ואולם התזרים של החברה מפעילות היה שלילי והסתכם ב-3.2 מיליון דולר. הסיבה לכך היא פשוטה: החברה גייסה בתחילת 2002 סכום של כ-3.2 מיליון דולר (התזרים שלה מהשקעות פיננסיות היה 3.7 מיליון דולר), והיא למעשה שרפה את כל סכום הגיוס.
"כרגע אנחנו לא זקוקים להנפקות נוספות", אומר שן, "ומה שגייסנו ב-2002 והגיוסים של 2001 יספיקו לנו לתקופה ארוכה. ברבעון השני אנחנו נראה שריפת מזומנים קטנה יותר, והמגמה תשתפר בהמשך. יש דברים שאנחנו עובדים עליהם כיום שאנחנו מאמינים שיסייעו להכנסות שלנו לעלות, ובמקביל נוריד הוצאות".
הוא מוסיף כי תוכנית האופציות היא בעלת חשיבות פסיכולוגית, והיא מהווה דוגמה אישית של מנהלי החברה. התוכנית אמורה להסתיים בתקופה הקרובה אולם באלקטריק פיול שוקלים להמשיך אותה הלאה. האם הם אינם חוששים מדילול מאסיווי של בעלי המניות ברמות נמוכות ביותר של המניה? "אנחנו לוקחים זאת בחשבון", אומר שן.
הכנסות החברה ברבעון הראשון היו 727 אלף דולר, וההפסדים הסתכמו בלא פחות מ-3.3 מיליון דולר. בשנת 2001 זכה חרץ למשכורת בסיס של 248.7 אלף דולר, ובנוסף קיבל בונוס של כ-98 אלף דולר והקצאת 616 אלף מניות. ארליך קיבל משכורת שנתית "צנועה" יותר, של 211.6 אלף דולר, שלוותה בבונוס של 84 אלף דולר והקצאת 521 אלף אופציות למניות.
מחר תקיים החברה את אסיפת בעלי המניות השנתית שלה בניו יורק.
מנהלי אלקטריק פיול נחלצים לעזרתה: המנכ"ל והיו"ר רכשו כל אחד 50 אלף מניות בסכום כולל של 110 אלף דולר
גתית פנקס
11.6.2002 / 12:34