רפא"ל תקלוט השנה כ-100 עובדים נוספים

חברת רפא"ל מפרסמת בתקופה האחרונה מודעות דרושים במטרה להגדיל את מצבת כוח האדם שלה בשנה הנוכחית בכ-100 עובדים חדשים.



לדברי יגאל סרברו, סמנכ"ל משאבי אנוש ואירגון ברפא"ל, החברה מתכוננת לקלוט כ-150-250 עובדים חדשים, ובמקביל יעזבו את החברה כ-100-150 עובדים ותיקים.



"במסגרת תהליך ההבראה של רפא"ל והפיכתה מיחידת סמך של משרד הביטחון לחברה ממשלתית, אנו מעוניינים שהעובדים יועסקו לפי שכר כמקובל בשוק, ולא שכר הנהוג במגזר הממשלתי כפי שהיה מקובל בעבר", אומר סרברו. כיום מועסקים ברפא"ל כ-5,000 איש, כ- 1,200 מתוכם עובדי מדינה.



לדברי סרברו, הקליטה העכשווית מתמקדת בעובדים לתחומי הפיתוח. "לאור העבר שלנו אנחנו מעוניינים לא לגדול בצורה משמעותית. אנחנו מוציאים לא מעט עבודות החוצה כדי למנוע מצב של קליטה מאסיווית של עובדים בגלל פרויקטים חדשים ופיטוריהם אחר כך כשהיקף העבודה מצטמצם. הגדרנו לעצמנו שאנחנו רוצים אנשים מצוינים, יצירתיים וערכיים, הציונות אצלנו לא במרכאות אנו עובדים למען ביטחון המדינה. אנחנו מצפים שאנשים שיגיעו לכאן ישארו פה זמן רב, יבינו שהכניסה לחברה היא לטווח ארוך", אומר סרברו.



לדבריו, עד שרפא"ל מגיעה למלוא התפוקה מעובד חולפות כ-10 שנים בהן משקיעה החברה בעובד משאבים לא מועטים הכוללים חונכות על ידי עובד ותיק, הדרכות, כנסים בחו"ל. בנוסף מעודדת רפא"ל את עובדיה להמשיך ללימודים מתקדמים, ומממנת עבור חלקם לימודים אלו.



רפא"ל, המורכבת מ-4 חטיבות - טילים, מערכות, מנועים וראשים קרביים וחימוש - מנהיגה בשנים האחרונות מדיניות על פיה חלק משכר העובדים גמיש. החלק הגמיש בשכר העובד מותנה בהישגי החברה והישגי העובד עצמו ומוענק אחת לרבעון.



"כשהשכר עלה לא השתוללנו, כי לא יכולנו, וגם לא עכשיו. היתה לנו תקופה קשה בה ויתרנו על עובדים שרצו שכר גבוה ממה שיכולנו לשלם להם. השכר אצלנו מתפתח לאורך זמן, ומי שמתקבל לעבודה בחברה מסתכל לטווח ארוך. למדנו שאסור להתפשר. העקרון שלנו הוא לשלם שכר שוק- לא בסקאלה העליונה אבל גם לא בתחתונה- את השכר הממוצע. אנחנו לא מורידים היום שכר לאנשים, אבל פחות נותנים קידום בשכר, בקליטה של אנשים חדשים מחירי הגיוס אף הם מותאמים למה שמקובל בשוק". אומר סרברו.



מודעת הדרושים של רפא"ל מתמקדת המקצועות הקשים לאיוש עבור החברה, באופן טבעי, בינהם- מהנדסי מערכות מנוסים, מהנדסי אלקטרוניקה, מהנדסים להובלת פרוייקטים, פיזיקאים מצטיינים וראש תחום תיב"ם אלקטרוני. הניסיון מהווה חלק חשוב מתנאי הקבלה.



"העלנו את רמת המינימום,כי היום זה אפשרי, יש יותר מועמדים, אבל למרות המועמדים הרבים המתדפקים על דלתותינו הפרופילים שאנחנו מחפשים עדיין קשה לאייש. אנחנו כיום בפיגור מבחינת קליטת העובדים המתוכננת, אבל החלטנו לא להתפשר".