וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

הערכה: עלות השכר בהיי-טק תגדל השנה ב-100 מיליון דולר

הארץ

24.6.2002 / 7:57

סמנכ"לי כספים טוענים כי ביטול תקרת הביטוח הלאומי יאלץ חברות להפריש כספים נוספים תמורת מימוש אופציות



מאת עודד חרמוני



מנהלי כספים בחברות היי-טק מבקשים לשנות את החלטות הכנסת בנוגע לתשלומים לביטוח לאומי שהתקבלו בתחילת החודש כחלק מהתוכנית הכלכלית. להערכתם, כתוצאה מהחלטות אלה תגדל עלות השכר של עובדים במרכזי פיתוח בישראל ב-100 מיליון דולר ב-12 החודשים הקרובים.



על פי תקנות הוראת השעה שהתקבלו בכנסת, יועלה שיעור דמי הביטוח הלאומי מ-5% ל-6%. בנוסף תבוטל למשך שנה תקרת הסכום שעליו משלם המעביד דמי ביטוח לאומי.



עד כה הפריש המעביד דמי ביטוח לאומי אחידים על הכנסות בסך 28 אלף שקל ומעלה. מנהלי כספים בחברות היי-טק הנסחרות בנאסד"ק מתריעים כי ההחלטה, שתיכנס לתוקף ב-1 ביולי, תגרום לגידול בהוצאות השכר ותוביל לפיטורי עובדים ולפגיעה בחברות.



עלות השכר הגבוהה ומימוש האופציות שקיבלו במסגרת הסכמי העבודה גרמו עד כה לכך ששכרם של חלק ניכר מעובדי חברות ההיי-טק היה גבוה מ-28 אלף שקל. האופציות נחשבות כהכנסת עבודה וחייבות בביטוח לאומי. עלות העסקת העובדים בשכר שמעבר לתקרה חייבה עד כה את המעסיקים בהפרשות של 5% משכר מרבי של 28 אלף שקל.



מנהלי כספים בחברות היי-טק טענו אתמול כי הוראת השעה תגדיל את עלות השכר. כך למשל, חברה המעסיקה 300 עובדים ונסחרת בנאסד"ק תצטרך להפריש כמיליון דולר נוספים כהוצאות שכר לשנה, בהתבסס על עלות שכר ממוצעת של 50 אלף שקל לחודש לעובד הכוללת מימוש אופציות. הוצאות אלה יגדלו אם תחול עלייה במחירי המניות שתשפיע גם על מחירי האופציות.



מנהל בכיר בחברה ישראלית הנסחרת בנאסד"ק אמר כי ההחלטה תשמש זרז לפיטורי עובדים. "העלאת הפרשת המעביד ל-6% והסרת התקרה הן נטל כבד על ביצועי חברות נסחרות", אמר. "אני מעריך שבחברה שלנו יפוטרו לפחות עשרה עובדים כתוצאה ישירה של ההחלטה".



"אני חושש מהתגובה של בעלי המניות האמריקאים, שלא אכפת להם מהביטוח הלאומי הישראלי ויראו רק את הירידה בביצועים של המניות שלהם", אמר מנהל הכספים של חברת גלילאו, שרון דרור. "בתגובה, הם צפויים להקטין את כמות האופציות שייתנו לעובדים הישראלים". דרור כתב נייר עמדה לפורום מנהלי הכספים בחברות ההיי-טק הישראליות, ובו הציע לשר האוצר להחזיר את התקרה בנוגע לאופציות בלבד.



סמנכ"ל הכספים של חברת צורן, חיים סולוביצ'יק, אמר כי הבעיה העיקרית בתקנות החדשות היא שהן מעוררות אי-ודאות בחברות לגבי היקף ההפרשות שעליהן להפריש לביטוח הלאומי.



"אנחנו לא יודעים מה יהיו מחירי המניה בעת המימוש שלה, ולכן קשה להעריך את הוצאות השכר שנידרש להן", אמר סולוביצ'יק. "התקנה מכניסה את החברות לחבות עתידית ולחשיפה שלא ניתן למדוד אותה".



מנהל מחלקת המיסוי בפירמת רואי החשבון ארנסט אנד יאנג (קוסט פורר גבאי), דורון כוכבי, העריך כי שילוב ההחלטה עם אימוץ המלצות ועדת רבינוביץ יוביל להפרת האיזון בין העובדים למעסיקים בחברות ההיי-טק.



"החיבור בין ההמלצות וההחלטה יובילו לזעזוע בשוק", אמר כוכבי. "המלצת ועדת רבינוביץ, לאפשר שני מסלולי מיסוי על אופציות, תוביל את העובדים והמעסיקים למשא ומתן קשה, ואילו ביטול התקרה יחליש את רצונם של בעלי המניות לתת אופציות לעובדים. הדבר יוצר אי-ודאות ביחס לעלות השכר".


טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully