וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

מחסום גיל ה-40

הארץ

24.6.2002 / 9:59

למרות חוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה, רק מעסיקים מעטים מחפשים עובדים שעברו את גיל 40 עקב דעות קדומות ותפישה מוטעית לגבי יכולותיהם





לדברי מאירי, מעבר לתשואה הרבה שניתן להפיק מעובדי מבוגרים, יש יתרונות פרקטייים וחומריים בהעסקתם: הם נקראים פחות לשירות מילואים; יוצאים פחות לחופשות לידה; לפי כל המחקרים הם נאמנים יותר למקום העבודה; הם מביאים לארגון נדוניה של קשרים וידע שאותו רכשו במקום העבודה הקודם, כמו גם ניסיון אישי; בשל יציבותם בעבודה, קל יותר לנבא את התנהגותם בעתיד; וציפיותיהם בנוגע לשכר ולתנאי העבודה ברורות ומוגדרות יותר.



מאירי מודה כי למרות יתרונות אלה של העובדים המבוגרים, נדיר למצוא כיום מעסיק המחפש עובדים או מנהלים שעברו את גיל ה-40. לדבריו, מעסיקים אלה, מתוך זהירות שמא יעברו על החוק, לא מציינים במודעות הדרושים שהם מפרסמים את תקרת הגיל של המועמדים שהם מחפשים, אך כשמועמד בשנות ה-40 או ה-50 משיב למודעה, הוא נענה בנימוס כי המשרה כבר תפוסה. לדבריו, יש מעסיקים האומרים את האמת למשיבים למודעה, כלומר שצעירים הם קהל היעד של מודעת הדרושים - גם אם הדבר לא צוין בה.



לדבריו, מעסיקים מעטים מחפשים עובדים שעברו את גיל 40 עקב דעות קדומות ותפישה מוטעית לגבי יכולותיהם של העובדים המבוגרים יחסית. "נדמה למעסיקים שעובדים מבוגרים נעדרים פעמים רבות יותר, ואולם הסטטיסטיקה מוכיחה את ההפך: עובדים מבוגרים בעלי משמעת גבוהה יותר בעבודה, והם נעדרים ממקום העבודה פחות לעומת עמיתיהם הצעירים", אומר מאירי.



"העובדים המבוגרים נחשבים איטיים ו'כבדים'. ובכן, אני מכיר עובדים בני 20 'מרובעים' בחשיבה, ולעומתם בני 60 שהם בעלי מעוף", אומר מאירי. לדבריו, הטענה שהמבוגרים לא יצירתיים היא בגדר דעה קדומה, שהרי אין הוכחה סטטיסטית לכך. "כל רשם פטנטים יוכל להעיד כי בעלי הרעיונות הצירתיים ביותר והיישומיים ביותר מתפרסים על תחום גילאים רחב. יצירתיות מאפיינת לא מעט אנשים שעברו את גיל 60", הוא אומר.



טענה אחרת כלפי העובדים המבוגרים היא שהם לא מעודכנים, במיוחד בנוגע לטכנולוגיות חדשות. ואולם לדברי מאירי, קצב השינויים בענף היי-טק מהיר כיום יותר מאי פעם. "גם עובד בגיל 25 עלול להתגלות כבלתי מעודכן, מכיוון שבזמן לימודיו האקדמיים כבר התבססו בתעשייה טכנולוגיות ושיטות חדשות". הוא מוסיף כי בכל הקשור בתפקידים שלא דורשים כישורים פיסיים חריגים, הגיל כלל לא משמש מגבלה. "מעסיק ינהג בתבונה אם יגדיל את מרחב המיון שלו בכך שיבחן מועמדים בכל גיל", אומר מאירי. "כך הוא יאפשר לארגון ליהנות ממידע, ניסיון וחוכמה, שמעסיקים אחרים כבר שילמו עליהם כסף רב".


טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully