חילן טק: גידול בהפרשה לביטוח לאומי יביא לפיטורים

מאת חיים ביאור



"הגדלת ההפרשה של המעביד לביטוח לאומי ב-1% פירושה גידול של 0.8% בעלות השכר. איזון תקציב המעביד ייעשה באמצעות פיטורי עובדים, או קיצוץ בשכר" - כך אמר ראש מוקד פיתוח יישומים בחברת חילן טק, דוד שי.



הפרשת המעביד לביטוח הלאומי תגדל ב-1% החל ב-1 ביולי 2002. הגידול, המתפזר בקרב כל ענפי הביטוח הלאומי, יחול על עובדים גילאי 65-18. על עובדים בגילאים אחרים תחול העלאה בשיעור נמוך יותר.



פעמים אחדות בשנים האחרונות הפחיתה הממשלה את שיעור הפרשת המעביד לדמי ביטוח לאומי עבור עובדיו, כחלק ממהלך להקטנת עלויות השכר במטרה לעודד את התעסוקה במשק. כעת, על אף שהאבטלה העמיקה לכדי 10.6% והתעסוקה זקוקה לעידוד יותר מתמיד, הממשלה נקטה מגמה הפוכה.



לדברי שי, הסיבה לגידול בעלות השכר היא שאחדים ממרכיביה, כגון הפרשה לפיצויי פיטורים, הפרשה לקרן פנסיה והפרשה לקרן השתלמות, פטורים מדמי ביטוח לאומי. "נטל הגדלת ההפרשה לביטוח הלאומי נופל, לפחות בזמן הקצר, על כתפי המעביד", אמר שי.



לדבריו, המגזר העסקי וגם חלק מהמגזר הציבורי (כגון חברות ממשלתיות) פועלים במסגרת תקציב נתון מראש. הגדלת עלות השכר ב-0.8% מחייבת את המעביד לאזן את תקציבו.



לדברי שי, ביטול התקרה לדמי ביטוח לאומי מיולי 2002 ועד דצמבר 2003, פירושה מס נוסף בשיעור 9.7% על שכר של יותר מ-34,820 שקל, ונטל נוסף על המעסיק, מהלך שיחייב אף הוא את המעסיקים לקצץ בהוצאותיהם, בין היתר באמצעות פיטורים.



שי העריך כי תחול פגיעה נוספת בהכנסתם של העובדים עקב החלטת הממשלה להקפיא את השכר הממוצע במשק, כהגדרתו בחוק הביטוח הלאומי. בחוק ההסדרים ל-2002 נקבע כי שכר זה יחזור השנה לרמתו ב-2001. במסגרת צעדי החירום הכלכליים החדשים של הממשלה, הוחלט להמשיך הקפאה זו עד 2003.



לדברי שי, צעד זה יגרום לאי-עדכון של תשלומים שונים הנגזרים מהשכר הממוצע, כגון תגמולי מילואים, דמי לידה, קצבת פגיעה בעבודה ודמי אבטלה.