לאחר ששיטות התגמול של אופציות לבכירים ולבעלי עניין קרסו בשנתיים האחרונות, עם הנפילה בשוקי המניות, מצאו בעלי עניין רבים דרכים אחרות על מנת לתגמל את עצמם בצורה מופרזת, נגד טובת המשקיעים הפרטיים ולמרות ההרעה בפעילות החברות.
אחת החברות שדווקא יכולות להרשות לעצמן לתגמל את הבכירים, היא מדקון , שמדווחת הבוקר על מתן מענק של 600 אלף שקל למנכ"ל החברה, עוזי בלומנזון.
בנוסף, תבצע החברה הנפקה פרטית של מניות לבלומנזון, שהיום מחזיק בכ-6.65% ממניותיה.
החברה, שסבלה בעבר מקשיים בעבודה עם המפיץ האמריקאי שלה, החלה לפעול באמצעות רשת מפיצים עצמאית והתאוששה ב-2001 עם צמיחה של 120% בהכנסות ל-35.2 מיליון שקל ושל כ-140% ברווח הנקי ל-11 מיליון שקל.
ברבעון הפותח של 2002 הציגה החברה צמיחה של 25% בהכנסות ל-11 מיליון שקל ושל כ-21% ברווח הנקי ל-3 מיליון שקל. מניית החברה, שבשליטת קובי ויהודית ריכטר, הגיבה להתפתחויות החיוביות עם עלייה של כ-70% מאז תחילת 2001 ושל כ-6% מתחילת 2002.
בעקבות ההצלחה החלה החברה לחלק דיווידנדים לבעלי המניות שלה ; ב-2001 חילקה החברה דיווידנד של כ-4.2 מיליון שקל, ודיווידנד ביניים של כ-5 מיליון שקל חולק למשקיעים בעקבות הרבעון הראשון של 2002.
מדקון עוסקת בפיתוח, שיווק ומכירה של מערכות ומוצרי תוכנה לארגון, ניהול ותקשור מידע דיגיטלי ובעיקר מידע וידיאו דינמי המתקבל ממערכות הדמיה רפואיות. החברה מתמקדת כיום בשוק הקרדיולוגי ובפרט במעבדות צנתור קרדיולוגיות.
מנכ"ל מדקון עוזי בלומנזון נהנה מצמיחת החברה: יתוגמל ב-600 אלף שקל
אילן מוסנאים
26.6.2002 / 9:52