עבדתם בחול המועד? לא תזכו לתוספת שכר

החוק אינו מתייחס לעבודה בימי חול המועד ולא נקבע בו שמשך יום העבודה בימים אלה קצר מיום עבודה רגיל. עם זאת, במקום עבודה שבו קיים נוהג של שנים, שלפיו העובדים עובדים פחות שעות בימי חול המועד, הדבר הוא בעל מעמד משפטי המחייב את המעסיק לקיים יום עבודה מקוצר באותם ימים. רק בשני הסכמים או צווי הרחבה קיבוציים נקבע במפורש שיום העבודה בימי חול המועד הוא מקוצר: לגבי עובדי ההסתדרות (5 שעות ביום) ולגבי עובדי חקלאות (6 שעות ביום).

מכיוון שיום עבודה מקוצר בחול המועד לא נקבע בחוק, הרי שגם עבור עבודה של יותר מחמש או שש שעות העובד אינו זכאי לתוספת שכר, מכיוון שאין מדובר בעבודה בשעות נוספות. מתי בכל זאת זכאי העובד לתוספת שכר? אם עבד בחג עצמו. במקרים אלה זכאי העובד לתוספת של 50% לשכרו. ואולם אם הוא אולץ לעבוד בחג בניגוד לרצונו, הוא זכאי לתוספת גבוהה יותר, בשיעור של 150%, כך שבסך הכל הוא יקבל במקרה זה 250%.

האם המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד? על פי חוק חופשה שנתית, מעסיק שרוצה להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, חייב להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש. אם מדובר בהוצאת כלל העובדים לחופשה, על המעסיק לוודא שלכולם יש די ימי חופשה לניצול, מכיוון שאין לחייב עובדים שאין ברשותם ימי חופשה פנויים, לצאת על חשבון ימי חופשה שיגיעו להם בעתיד.