עשרות עובדים בבנק הפועלים מבקשים כי תופעל תוכנית פרישה מרצון

עשרות עובדים ותיקים ממערך הסניפים של בנק הפועלים הביעו באחרונה את רצונם לפרוש מהבנק, אם יפרסם תוכנית פרישה מרצון על בסיס התנאים הנדיבים שהוצעו לפורשים בתוכניות קודמות. מדובר בתופעה חדשה וחריגה במערכת הבנקאות הישראלית, שבה בדרך כלל תוכניות הפרישה הן יוזמה של ההנהלות, שמבקשות להתייעל.



יו"ר ועד עובדי בנק הפועלים, אריק פינטו, אמר כי ההתעניינות של העובדים נובעת משתי סיבות עיקריות: הקושי של אותם עובדים להסתגל לשינויים בסביבת העבודה הטכנולוגית ותחושה שתרומתם לעבודה בתהליכים החדשניים יורדת; והערכתם כי ההרעה בעסקי הבנקאות תמנע מהבנק בעתיד להציע להם תנאי פרישה נדיבים, הדומים לתנאים שהוצעו בעבר. "העובדים עוקבים אחר מצב הבנקים, והם מבינים שמשהו השתנה - לכן הם מעדיפים לדאוג לעתידם", אמר פינטו.



לדברי פינטו, היוזמה לא הובאה לידיעת ראשי הבנק, והיא תוצע להם לאחר שתגובש תמונת מצב ברורה יותר של רצונות העובדים.



בתוכניות קודמות שיישם הבנק ניתנו לעובדים פיצויי פרישה מוגדלים, אשר הגיעו עד 275% מהסכומים שצברו בקופות הפיצויים שלהם. פיצויים בשיעורים אלה נהוגים בכל הבנקים, והם הביאו להוצאות כבדות המגיעות ל-700-600 אלף שקל לעובד בממוצע. עלות מימון פרישה ל-100 עובדים מסתכמת ב-70-60 מיליון שקל.



בחודשים האחרונים הפעיל בנק הפועלים תוכנית פרישה מרצון לעובדי יחידות ההנהלה הראשית בלבד, ובמסגרתה פרשו כ-100 עובדים.