ביה"ד האזורי לעבודה אישר לעובדים לשבות גם בתקופת 15 ימי הצינון

מאת חיים ביאור



בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע אתמול, בפסק דין נדיר, כי עובדים רשאים בנסיבות מסוימות, לנקוט שיבושים או שביתה גם במשך 15 ימי הצינון שלאחר ההכרזה על סכסוך העבודה.



לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה, עובדים אינם רשאים לשבות 15 יום למן המועד שבו ההסתדרות הודיעה לממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה והרווחה כי הכריזה בשמם על סכסוך עבודה.



סגנית השופט הראשי בביה"ד האזורי לעבודה, איטה קציר, פירסמה את החלטתה במסגרת תביעה שהגישה המועצה המקומית פרדס חנה-כרכור נגד ההסתדרות הכללית, הסתדרות הפקידים וועד עובדי המועצה המקומית. המועצה ביקשה מביה"ד להוציא צו מניעה זמני שיאסור על ההסתדרות והעובדים לנקוט עיצומים, מכיוון שלא ניתנה הודעה מוקדמת על הכרזת סכסוך עבודה ועל הכוונה לשבש את העבודה.



עילת העיצומים של העובדים, שהחלו בשבוע שעבר, היא "מחדלים חוזרים ונשנים בתשלומי המשכורת ופעולות חד-צדדיות של הנהלת המועצה תוך התעלמות מנציגות העובדים".



ההסתדרות והעובדים, שיוצגו ע"י משרד עוה"ד נעמי לנדאו, טענו שזה שלושה חודשים לא נוהל עמם מו"מ ענייני. לטענתם, המועצה המקומית הכינה תוכנית הבראה ללא כל היוועצות בהם.



השופטת קציר קבעה כי "אין מקום לאסור שביתה במקום שבו המעסיק אינו מקיים את חלקו בהסכם הקיבוצי. אי תשלום שכר לעובדים במועד, במשך חודשים ארוכים, הוא שינוי חד-צדדי במרקם יחסי העבודה בין הנהלת המועצה לבין העובדים. הפעלת תוכנית הבראה חייבת להיעשות תוך שיתוף פעולה מלא עם העובדים ולא ייתכן שהמועצה תקבע מהלכים חד-צדדיים".