יורם ניר, באמצעות עו"ד יורי נחושתן, הגיש היום בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה על סך 2.5 מיליון שקל נגד חברת אמדוקס .
התובע, שפוטר מהחברה, טוען כי חוזה העבודה עמו לזמן קצוב הופר על ידי החברה. התובע טוען כי היה אמור לעבור לתקופה ממושכת לאסיה כנציג החברה, וכי לאחר שעשה את כל ההכנות הנדרשות, התברר לו, מבלי שהחברה טרחה להודיע לו בצורה מסודרת, כי אין כוונה לשלוח אותו.
התובע מציין כי עבד בחברה כמנהל מכירות אזורי מינואר 2001 ועד לפיטוריו בסוף ינואר 2002. לטענתו, הציג מועמדותו לתפקיד של מנהל מכירות בארה"ב, אך לאור נסיונו הרב באסיה החליטה החברה לגייסו לתפקיד של מנהל מכירות באסיה.
התובע טוען כי סוכם בינו לבין החברה כי יעבוד מהונג קונג ויקים נציגות אשר תהווה בסיס לפעילות החברה באסיה. התובע טוען כי סוכם עימו כי יחל את עבודתו ממשרדי החברה בישראל, אך תוך זמן קצר יעבור לעבוד בהונג קונג, וכי בשל המעבר יזכה להטבות שכר משמעותיות. התובע טוען החברה דרשה ממנו לחתום על כתב התחייבות בו הוא מסכים כי במידת הצורך, ובהתאם לצרכי החברה, הוא יועסק על ידי חברת הבת של הקבוצה בהונג קונג.
התובע טוען כי נסע במסגרת עבודותו תכופות לאסיה, ולטענתו בזכות קשריו הענפים באינדונזיה והכרותו עם השוק המקומי, התקשרה אמדוקס בעסקה של כ-15 מיליון דולר. אתמול הודיעה החברה על העסקה עם חברת הסלולר האינדונזית אקסלקום, בבית ההשקעות אוסקר גרוס העריכו את היקפה בכ-10 מיליון דולר.
התובע מציין כי במאי 2001 חתמו הצדדים על חוזה העסקה למשך 5 שנים, המפרט את תנאי העסקתו בתקופה בה יעבוד בהונג קונג.
על פי החוזה יהיה זכאי התובע לשכר שנתי בגובה של כ-567.5 אלף שקל, בונוס מעבר בסך כ-47.8 אלף שקל, מגורים בשווי כ-448 אלף שקל, דמי תחבורה בשווי כ-50.7 אלף שקל, בונוס שנתי בגובה כ-93.1 אלף שקל (כשתי משכורות חודשיות), הלוואה ללא ריבית בגובה כ-95.5 אלף שקל לתקופה של 5 שנים המשקפת הטבה בשווי של כ-30 אלף שקל, השבת תשלומים לביטוח לאומי, חופשה שנתית בת 25 ימים.
התובע טוען כי סך כל התשלומים שהיתה אמורה החברה לשלם לו בכל אחת מ-5 השנים הקצובות בחוזה עמדו על כ-1.1 מיליון שקל, ובנוסף הטבות חד פעמיות בשווי של כ-77.8 אלף שקל.
לפיכך, טען התובע, התמורה אותה התחייבה לשלם לו החברה במשך 5 שנות עבודתו אמורה להסתכם בכ-5.87 מיליון שקל. בנוסף טוען התובע כי מעבר להסכם עצמו התחייבה הנתבעת לשלם לו עמלות בגין מכירות. על פי "תוכנית הפיצויים לאנשי מכירות" הנהוגה בחברה, כך נטען בתביעה, משלמת אמדוקס עמלה של 12 אלף דולר עבור עסקה בהקף של 1.5-5 מיליון דולר, עמלה של 40 אלף דולר עבור עסקה בהקף של 10-20 מיליון דולר, 80 אלף דולר עבור עסקה בהקף של 25-40 מיליון דולר, 120 אלף דולר עבור עסקה בהקף של למעלה מ-50 מיליון דולר.
התובע טוען כי מטרת חבילת התנאים שהוענקה לו היתה לפצותו על הצורך לגור מחוץ לישראל, הרחק מילדיו ונכדיו. התובע מוסיף כי לולא התחייבות לזמן קצוב של 5 שנים, הכוללת תנאים אלו, לא היה מסכים להעביר את מקום מגוריו ולהתקשר בהתאם.
התובע טוען כי מועד המעבר נקבע לתחילת יולי 2001. התובע טוען כי הוא ורעייתו החלו בהכנות אינטנסיביות לקראת המעבר, במסגרתם נאלצה אישתו, ששימשה כסוכנת ביטוח מורשית וניהלה תיק ביטוח ובו מאות לקוחות, למכור את תיק הביטוח לחברת מגדל תמורת 450 אלף שקל. התובע טוען כי חלו עיכובים רבים שמנעו את מעברו להונג קונג, וכי פניותיו לממונים אליו, נותרו ללא תשובה.
מהתביעה עולה כי בתחילת דצמבר, כ-5 חודשים לאחר מועד המעבר המתוכנן, אישר הממונה על התובע כי נציגות החברה בהונג קונג לא תפתח בקרוב, והודיע לתובע על פיטוריו.
התובע פנה לחברה במארס השנה בדרישה להכנס למו"מ לקביעת גובה הפיצוי אותו יקבל. לטענתו דחתה החברה את דרישתו ואף שלא הכחישה כי אכן היה אמור להשלח להונג קונג, טענה החברה כי ההסכם הופר בשל התנהגותו של התובע.
התובע דורש פיצוי בגין הפרת ההסכם עימו ובגין ההפסד אותו ספגו הוא ואישתו כתוצאה מכירת תיק הביטוח, אשר הניב לו לאישתו הכנסה חודשית של 16 אלף שקל ברוטו, כך לטענתו.
לטענת התובע, על החברה לשלם לו כ-5.05 מיליון שקל בגין הפרת ההסכם ובנוסף 1.8 מיליון שקל בגין ההוצאות שהוציא עם סגירת תיק הביטוח בהסתמך על ההסכם. סך כל הסכום מסתכם בכ-6.9 מיליון שקל, לצורכי אגרה תובע העובד מהחברה 2.5 מיליון שקל.
(עב 7178/02)
עובד שפוטר מאמדוקס תובע מהחברה 2.5 מיליון שקל בגין הפרת חוזה
עינב בן יהודה
30.7.2002 / 13:57