משרד רו"ח פאהן קנה מצביע על 12 סיבות עיקריות לביצוע מעילות בידי עובדים ומנהלים. המניע הבולט ביותר הוא בצע כסף. במקרים רבים המועל היה בתפקיד בכיר, שכרו היה גבוה ומעמדו רם. עם זאת, בסופו של דבר הפיתוי לעשות כסף קל גבר על שיקולי מוסר ועל הפחד פן ייתפס.
יתר המניעים למעילה, לפי סדר יורד:
* חובות על רקע הימורים - מהמרים כבדים מוצאים את עצמם לא אחת בהפסדים שאין באפשרותם להחזיר ממקורותיהם העצמיים. חובות אלה נושאים ריביות המכפילות ומשלשות את החוב המקורי. בהיעדר יכולת להחזיר את הכספים, העובד פונה לדרך הקלה - מעילה בכספי הארגון.
* הלוואות בשווק האפור - הלוואות אלה נושאות ריבית רצחנית המגיעה לעתים לכדי מאות אחוזים בשנה. עבריינים המעורבים במתן הלוואות נוהגים לרוב ביד קשה כלפי המפגרים בהחזר הלוואות ולעתים אף מאיימים ברצח. הדבר עלול להביא לביצוע מעילה במקום העבודה.
* הסתבכויות עסקיות - אנשי עסקים שהפסידו את כל כספם מתקשים במקרים רבים לרדת ברמת חייהם. במקרים רבים מסתיימים אירועים מסוג זה בהתאבדות. במקרים אחרים בוחר איש העסקים למעול, לצורך שמירת מעמדו ואורח חייו.
* התמכרות לסמים - התמכרות זו דורשת סכומי כסף גדולים. הצורך הכספי וטשטוש חוש השיפוט של המכור עלולים להניעו לבצע מעילות.
* סחיטה - עובדים הנסחטים על רקע מיני או פלילי עלולים לבצע מעילה לצורך תשלום דמי שתיקה לסוחטים.
* עמידה ביעדים - לעתים העובד נמצא תחת לחץ כבד מצד הממונים עליו, כדי שיעמוד ביעדים העסקיים של החברה. כישלון בעמידה ביעדים עלול במקרים מסוימים להביא את העובד לבצע מעילה, לצורך הסתרת כישלונו, או כדי להראות למעסיק כי הצליח בתפקידו.
* נקמה - עובדים שפוטרו מתפקידם, או לדעתם קופחו בקידומם או בשכרם, עלולים למעול בכספי הארגון. גם סכסוכים אישיים בין העובד לבין הדרג הניהולי בארגון או הבעלים עלול להביא עובד למעול בכספים. הוא גם עשוי לפגוע במחשבי הארגון ולגנוב מידע.
* אתגר - מניע הנפוץ בעבירות מחשב. קיים אתגר האינטלקטואלי לבצע עבירה תוך התגברות על מערכי הבקרה.
* אידיאולוגיה - לעתים כספי המעילה כלל אינם מיועדים לטובת העובד שמעל, אלא לשימוש פוליטי, כגון מימון מערכת בחירות, תשלום שוחד לבוחרים ומימון עסקות נשק. מניע אידואולוגי אחר הוא פעולות בסגנון רובין הוד, כלומר מתן כספים לנזקקים.
* בעיות רפואיות - טיפולים רפואיים מסובכים, בעיקר ניתוחים שיש לבצעם בחו"ל, עלולים לעלות סכומי כסף גבוהים. עובדים עלולים לבצע מעילות כדי להשיג את הכספים.
* בעיות נפשיות - הפרעות נפשיות או יצר שלא ניתן לשליטה, כגון קלפטומניה, יכולים אף הם להיות מניע למעילה.
רוב הארגונים לא מסננים מועמדים בעלי נטייה לעבור על החוק
חיים ביאור, הארץ
12.8.2002 / 8:30