בחודש יולי 2002 נרשמה ירידה של 7% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת חודש יוני 2002. כך עולה מסקר דרושים, על פי נתונים מנוכי עונתיות, שפירסמה חברת MIT מקבוצת מנפאואר ישראל. הסקר מתבסס על מודעות דרושים (מלים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.
עידית פדן, מנכ"לית חברת MIT, מסרה עם זאת כי במחצית הראשונה של שנת 2002 נרשמה התאוששות מסוימת בתחום, ובששת החודשים האחרונים נמצא הביקוש לעובדי היי-טק במגמת עלייה.
פדן אמרה כי עדיין לא ניתן לומר אם הירידה בביקושים בחודש יולי היא זמנית ומושפעת מעונת הקיץ, בה היקף מודעות הדרושים נמוך בדרך כלל. לדבריה, יש להמתין עד לאחר תקופת החגים כדי לדעת אם אכן מדובר בשינוי מגמה.
פדן מוסיפה כי לא ניתן להתעלם מהיפלטותם של מאות מפוטרי היי-טק לשוק בשבועות האחרונים - מה שעשוי להשפיע על רמת הביקוש לעובדים בענף.
ירידה חדה במיוחד - בשיעור של 22.3% - נרשמה ביולי בביקוש למהנדסי חומרה, וירידה של 20.8% נרשמה בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה. ירידה של 8% נרשמה בביקוש לעובדים באמצעות חברות השמה.
"יש לזכור כי מתחילת השנה רמת הביקוש נמוכה מאוד, ולכן כל שינוי קטן במספרים נראה משמעותי באחוזים", אמרה פדן.
עוד עולה מנתוני MIT כי רמת הביקוש לעובדי היי-טק בחודש יולי 2002 היתה נמוכה בכ-54% בהשוואה לרמת הביקוש ביולי 2001. הביקוש למנהלים היה נמוך ב-80% בהשוואה לתקופה המקבילה, הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים היה נמוך בכ-58% והביקוש למהנדסי חומרה היה נמוך ב-76.4%.
לאחר 6 חודשי עליות בביקוש לעובדי היי-טק - ירידה של 7% בחודש יולי
עינב בן יהודה
13.8.2002 / 12:12