ביה"ד לעבודה דחה בקשת התעשייה האווירית למנוע העסקת עובד לשעבר באלביט

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בראשות השופטת ורדה סמט, דחה היום את בקשת התעשייה האווירית לצו מניעה זמני, במטרה למנוע את העסקתו של עובד החברה לשעבר בחברת אלביט מערכות למשך שנה.



המבקשת טענה כי יש לאכוף את ההסכם לשמירת סודיות ולאי תחרות בינה לבין העובד ולפיכך יש להגביל את חופש העיסוק שלו במטרה למנוע ממנו לעשות שימוש שלא כדין בסודותיה העסקיים. כמו כן, טענה המבקשת כי יש להגביל את חופש העיסוק של העובד לשעבר בשל הפרה בוטה של חובת האמון ותום הלב שחב העובד כלפיה, אשר באה לידי ביטוי בעצם הפנייה מצידו לאלביט, ללא ידיעת התעשייה האווירית.



השופטת החליטה שלא להיעתר לבקשת התעשייה האווירית למתן צו מניעה זמני האוסר על העובד להתקשר עם אלביט. בחוזה העסקתו של העובד נקבע כי לא יעבוד אצל מתחרה של התעשייה האווירית בתחומים בהם עסק במסגרת עבודתו. העובד הועסק בתעשייה האווירית בתחום של שיווק והשבחת כלי טיס ב"מדינה מסוימת" במזרח אסיה. המבקשת עתרה להגביל עיסוקו לא רק במדינה המסוימת מולה עבד, אלא מול כל המדינות בהן השתתפה התעשייה האווירית במכרזים או תשתתף בעתיד.



השופטת קבעה כי תפקידו של העובד בחברת אלביט שונה מהותית מתפקידו בתעשייה האווירית, בה הצטמצם עיסוקו למאפייניה וצרכיה הספציפים של ה"מדינה המסוימת" - בעוד שבמסגרת עבודתו באלביט תפקידו היה שיווק מוצר החברה ברחבי העולם. "לפיכך משמדובר לכאורה בתפקידים נבדלים, הרי שלכאורה אין המשיב מפר את התניית אי התחרות לפיה התחייב שלא לעבוד בחברה מתחרה בתחום עיסוקה של המבקשת", ציינה השופטת.



עוד קבעה השופטת כי התעשייה האווירית הצליחה להוכיח לכאורה קיומם של סודות מסחריים המצויים בידה, ולכן קבעה כי יש מקום להגביל את עיסוקו של העובד לשעבר ככול שהוא מתייחס לאותה "מדינה מסוימת" לתקופה של 12 חודשים, עד יולי 2003.
(בש"א 004384/02)