40% מההומוסקסואלים והלסביות בארה"ב דיווחו כי הופלו לרעה בעבודה

40% מההומוסקסואלים והלסביות בארה"ב מדווחים על אפליה לרעה בעבודה, כך עולה מסקר חדש על אפליה במקומות עבודה שערכו חברת השיווק ויטק-קומבס קומיוניקיישנס וחברת מחקר השווקים והייעוץ האריס אינטראקטיב.



23% מהנסקרים שהזדהו כהומוסקסואלים, לסביות, ביסקסואלים או טראנסג'נדרים דיווחו כי הוטרדו במקום העבודה, 12% אמרו כי נמנע מהם קידום על רקע העדפותיהם המיניות ו-9% דיווחו כי פוטרו ללא הצדקה על רקע זה.



הומוסקסואלים ולסביות דיווחו גם על צורות אפליה מתונות יותר. אחד מארבעה, או 24%, אמר כי הוא חש בנוח להניח על שולחנו בעבודה צילום של בן או בת זוגו, לעומת 47% בקרב הטרוסקסואלים.



32% אמרו כי יחושו בנוח לערוך היכרות בין הבוס שלהם לבן או בת זוגם לעומת 51% בקרב הטרוסקסואלים.



עם זאת, ובניגוד לממצאים הללו, עולה מהסקר כי קיימת בארה"ב התנגדות מוצהרת נרחבת לאפליה על רקע העדפה מינית במקום העבודה. 77% מהנסקרים אמרו כי העדפה מינית אינה צריכה להוות שיקול בהערכת איכות עבודתו של אדם, ו-64% גרסו כי כל העובדים, ללא קשר להעדפתם המינית, ראויים לביטוח בריאות לבני ובנות זוגם.



בסקר השתתפו 2,200 בני אדם, כאשר כ-5% מתוכם הצהירו על עצמם כהומוסקסואלים, לסביות, ביסקסואלים או טראנסג'נדרים.