המעביד התחלף - הוותק של העובד נשאר

מעביד החליט למכור את מפעלו למשקיע אחר. המעביד המוכר הסכים לשלם לעובדיו פיצויי פיטורים וכן פדיון חופשה ודמי הבראה עבור חלק השנה שבה עבדו אצלו. העסק ממשיך להתנהל באותו אתר. המעביד החדש שואל מה בדבר תוספת הוותק, החופשה, דמי ההבראה, דמי המחלה וחובת הודעה מוקדמת לגבי פיטורים בעניינם של העובדים שימשיכו לעבוד אצלו.



עו"ד דוד חיימוביץ מחברת רעיונות אומר כי מאחר שמדובר באותו מקום עבודה, ממשיכים העובדים ליהנות מהזכויות שהם צוברים מכוח הוותק שלהם, גם אם מעבידם עזב והעסק עבר לבעלותו של אדם אחר.



לדבריו, חוק דמי מחלה, למשל, קובע כי תקופת הזכאות של עובד לקבלת דמי מחלה היא עד יום וחצי לכל חודש שהעובד עבד אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה. כך גם חוק חופשה שנתית ממנו עולה שהחופשה לה זכאי העובד אינה מתקצרת כל עוד העובד מועסק באותו מקום עבודה. גם צו ההרחבה המחייב השתתפות המעביד בהוצאות הנופש וההבראה קובע את את מספר ימי הבראה המגיעים לכל עובד לפי תקופת עבודתו באותו מקום עבודה.