מילואים בצו 8 של מעביד - עילה לביטול פיצוי על הלנת שכר

מעסיק שאינו משלם את שכר עובדיו עד 9 בחודש, עובר עבירה של הלנת שכר.
עובדים ששכרם לא שולם עד מועד זה רשאים לפנות לבית הדין לעבודה, ולהגיש
נגד מעסיקם תביעה על הלנת שכר כדי לחייב אותו לשלם להם פיצויים.



ואולם על פי חברת חשבים, העוסקת בעיבוד מידע על שכר ומיסוי, מעסיק עשוי
להיות פטור מתשלום פיצויים לעובדיו ששכרם שולם לאחר ה-9 בחודש, אם קיימת
סיבה סבירה לאי תשלום השכר במועד. לדבריהם, אם המעביד נקרא לשירות
מילואים על פי צו 8, בסמוך למועד תשלום המשכורות, בית הדין לא ימצא כי
עבר עבירה על חוק הגנת השכר, ולא יחייב אותו בתשלום פיצויים לעובדים.



משפטני חשבים אמרו כי קריאה פתאומית למילואים, הגורמת לדחייה בתשלום
המשכורת לעובדים, הועמדה בעבר למבחן משפטי, ובית הדין לעבודה הכיר בה
כ"נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה". הם הסבירו שסעיף 18 לחוק הגנת
השכר קובע כי בית הדין לעבודה רשאי להפחית פיצוי על הלנת שכר העובדים או
לבטלו כליל, אם הוכח כי מקור הלנת השכר היה בטעות, בתום לב או בנסיבות
שלמעביד אין שליטה עליהן (כוח עליון).



משפטני חשבים אמרו כי שאלת הלנת השכר בנסיבות של גיוס מילואים פתאומי
ונרחב הועלתה בתקופה האחרונה על ידי מעסיקים רבים. לדבריהם, "אף כי כל
איחור בתשלום המשכורת מוגדר בחוק כהלנת שכר, בנסיבות של גיוס המעביד
למילואים, סביר להניח כי בית הדין יבטל או יפחית את פיצוי הלנת השכר, אם
אירוע כזה יובא לפניו".