היום יחל המשא ומתן על התוכנית של הנהלת חברת התקשורת טלרד נטוורקס לפטר 300 עובדים קבועים וכן עשרות עובדים המועסקים בחברה באמצעות חוזים אישיים או חברות קבלניות לכוח אדם. בפגישה שתתקיים היום ישתתפו סמנכ"ל טלרד נטוורקס יוסי בן הרוש, סמנכ"ל הכספים משה זורע, יו"ר ועד העובדים דני אוחיון ונציג ההסתדרות במרחב השפלה, מוריס שקול.
לקראת תחילת המו"מ אמר מנכ"ל טלרד נטוורקס, ראובן אבי-טל, כי אחת ממטרות ההנהלה במו"מ היא לקצץ ב-50% את סכומי הפיצויים שמקנה הסכם העבודה הנוכחי לעובדים שיפוטרו. מדובר בהסכם שנחתם ב-2000, ולפי התנאים בו, פוטרו עד כה כ-2,000 מעובדי החברה.
"על פי ההסכם הקיים, עובד שגילו 50, העובד במפעל 20 שנה ויותר ומפוטר, זכאי לקבל פיצויים בשיעור של 600%, שפירושם מיליון שקל; עובד בן 35 שיפוטר זכאי, על פי אותו הסכם, לפיצויים בשיעור של 400%, שיקנו לו 400 אלף שקל", אמר אבי-טל. "חברה המתמודדת עם ירידת מחירים חדה בשוק מוצרי התקשורת העולמי, אינה יכולה להרשות זאת לעצמה".
אבי-טל הוסיף כי ההפסד התפעולי של טלרד ב-2001 היה 220 מיליון שקל. לדבריו, במחצית הראשונה של 2002 הפסידה החברה 50 מיליון שקל, והתחזית למחצית השנייה של 2002 מדברת על הרעה. "תשלום פיצויים כה גבוהים לפורשים", אמר אבי-טל, "ינחית מכה קשה על החברה". לדבריו, לנוכח עלויות הפרישה הגבוהות של העובדים המבוגרים מעדיפה החברה לפטר עובדים צעירים.
אוחיון אמר בתגובה כי הוא דוחה את עמדת ההנהלה, שלפיה יש לקצץ במחצית את שיעור פיצויי הפיטורים. "אבי-טל היה חייב לחשוב מראש על השלכות ההסכם שעליו חתם ב-2000", אמר יו"ר הוועד. לדבריו, הוועד דורש שתוצע לעובדים פרישה מרצון, וכי תינתן אפשרות לפרישה לפנסיה מוקדמת לגברים בגיל 50 ומעלה ולנשים בגיל 45 ומעלה.
הנהלת טלרד מבקשת לקצץ ב-50% את הפיצויים לעובדים שיפוטרו
חיים ביאור
8.10.2002 / 7:21