פסק דין תקדימי: ארגון עובדים רשאי לשבות למען גמלאים

עוד אמרו כי אמנם מטרותיו העיקריות של ארגון העובדים הן קידום עניינם של העובדים הפעילים, ואולם הארגון רשאי לאפשר לעובדים הפורשים לשמור על חברותם גם כשפרשו. השופטים הוסיפו: "המונח יחסי עבודה המופיע בחוק הסכמים קיבוציים, כולל אף את מצבם של עובדים שפרשו מהעבודה. כפי שניתן לארגון עובדים לייצג גמלאים ולנהל בשמם מו"מ להטבת תנאיהם, כך יש לתת לו לשבות בעניינים הנוגעים לגמלאים. חופש השביתה מבטא את הזכות של קבוצות, לרבות גמלאים, לקדם את האינטרסים שלהם".



היועצת המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, בירכה על החלטת ביה"ד, שלדבריה היא בעלת "השלכות מרחיקות לכת".



החלטת ביה"ד לכלול את הגמלאים בין הזכאים להתארגן ולשבות, הוסיפה, תואמת את האמנות של ארגון העבודה הבינלאומי.



עוד אמרה שפסק הדין נותן סמכות משפטית להסתדרות להרחיב את העילות של השביתות שהיא יוזמת בימים אלה במשק אל התחום שהוא מעבר לתוספות שכר לעובדים הפעילים, כגון השמירה על זכויות הפנסיה.