עלות התגמולים של גיל שויד בצ'ק פוינט ב-2017: 37 מיליון דולר

רוב הסכום ניתן למנכ"ל החברה כתגמול מנייתי, והתגמול מהווה עלייה של כ-4% ביחס ל-2016

  • גיל שויד
שירי חביב ולדהורן
גיל שויד (צילום: גלובס, צלם: תמר מצפי)

עלות התגמולים שקיבל גיל שויד, מנכ"ל חברת אבטחת הסייבר צ'ק פוינט, הסתכמה בשנת 2017 בכ-37 מיליון דולר - רובו ככולו של הסכום ניתן לו כתגמול מנייתי. זוהי עלייה של כ-4% ביחס ל-2016. צ'ק פוינט פרסמה את הנתונים במסגרת הדוח המורחב שלה לשנת 2017, שפורסם בסוף השבוע.

בשנים האחרונות, לפי בקשתו של שויד, הוא מקבל מהחברה שכר מינימום ומוותר מדי שנה על בונוס שנתי. עם זאת, הוא זוכה לתגמולים מנייתיים נדיבים שב-2017 עלותם הסתכמה ב-36.9 מיליון דולר.

התגמולים הללו מסייעים לשויד גם לבצר את מעמדו כבעל המניות הגדול ביותר בצ'ק פוינט, ובסוף השנה הוא החזיק בכ-17.4% מהון המניות של החברה, מניות בשווי נוכחי של כ-3 מיליארד דולר. שויד מחזיק בכ-6.2 מיליון מניות חסומות במחירי מימוש של 115-49.5 דולר למניה (לעומת המחיר הנוכחי של המניה שהוא כ-95.7 דולר), שיבשילו בשנים 2024-2019.

בכירים אחרים בחברה קיבלו תגמולים בעלות שנעה בין 6.2-2.1 מיליון דולר: נשיא החברה אמנון בר-לב קיבל שכר בעלות של 6.2 מיליון דולר, מתוכם 5 מיליון דולר כתגמול הוני; ד"ר דורית דור, סגנית נשיא למוצרים, קיבלה שכר בעלות 4.7 מיליון דולר, מתוכם 3.7 מיליון דולר תגמול הוני; סמנכ"לית הכספים טל פיין קיבלה שכר בעלות 4.6 מיליון דולר, כ-3.6 מיליון דולר מתוכם תגמול הוני; ומנהל המכירות העולמי פייר פול אלרד קיבל שכר בעלות 2.1 מיליון דולר.

מהדוח המורחב עולה גם שמספר עובדי צ'ק פוינט גדל בשנה שעברה ב-6.9% ל-4,576, מתוכם 2,047 (כ-45% מכלל העובדים) מועסקים בישראל, כשמספר העובדים בארץ גדל ב-7.9%.

צ'ק פוינט נסחרת בנאסד"ק לפי שווי של 15.6 מיליארד דולר.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    לוגו - פיקוד העורףפיקוד העורף

    התרעות פיקוד העורף

      walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully