ג'וב אינפו: תהליך המיון של מועמדים לתפקידים בכירים הפך למורכב יותר

במחלקת הבכירים של חברת ההשמה המקוונת ג'וב אינפו מציינים כי מועמדים בכירים נאלצים היום להתמודד עם תהליך מיון מורכב יותר מבעבר בעת חיפוש עבודה - אם בעבר הביקוש למועמדים בכירים קיצר תהליכי המיון, היום תהליכים אלו הפכו ארוכים יותר.



"אנו מזהים חתך הולך וגדל של מועמדים בכירים, בהם מנכ"לים וסמנכ"לים - שזה התפקיד הבכיר השני או השלישי שלהם בעלי ניסיון עשיר ומגוון של למעלה מ-10 שנים, אשר ניהלו פרויקטים מורכבים - עשרות אנשים ולעיתים אף מאות הנשלחים למבחני מיון ונפגשים לראיונות אישיים עם 3-6 גורמים במערכת ומחוצה לה עד שהם מתקבלים לתפקיד", מסביר גלעד אילון מנהל Executive מקבוצת ג'וב אינפו.



לעיתים קרובות, מוסיף אילון, מודים המועמדים הבכירים כי היה להם קל יותר להתמודד עם הירידה הגורפת בשכר - שנעה בין 5% ל-15%, איפיינה את רוב הסקטור הבכיר במשק ומיקמה את רמות השכר שלהם בין 27 ל-35 אלף כיום - על פני התמודדות עם תהליכי מיון אלו.