לפני כמה שבועות ערכה HP העולמית סקר בקרב עובדיה בעולם שבו השתתפו גם עובדי HP ישראל. גרף טוען שהתוצאות של HP ישראל היו מהטובות באירופה. שביעות הרצון של העובדים מהמיזוג גבוהה, ואינה שונה מהותית בין עובדי HP ישראל לעובדי קומפאק ישראל. HP ישראל קיבלה ציונים גבוהים מהעובדים בכל הקשור למקצועיות, מיקוד במכירות וכדומה, אך קיבלה ציון נמוך בסעיף ה"כיף". רק 4% מהעובדים ציינו כי הם חושבים על המושג "כיף" כאשר הם חושבים על HP ישראל. "אני בטוח שבסקר הבא זה ישתנה", אומר גרף בחיוך. "הוצאנו בסוף אוקטובר את העובדים לחופשה מרוכזת בת יומיים באילת כדי שיכירו זה את זה".
אף כי מהסקר עולה שעובדי קומפאק ישראל מדווחים על השתלבות מהירה בחברה החדשה, גרף מודה כי זה לא היה קל: "לאנשי קומפאק היתה הזדהות גדולה עם המותג 'קומפאק'. מכיוון שלא רצינו להוציא להם את המוטיווציה, החלפנו להם את כרטיסי הביקור רק ארבעה חודשים אחרי הכרזת המיזוג, ולא החלפנו את השילוט על בניין קומפאק בשלושת החודשים הראשונים. השארנו סממנים חיצוניים של שתי חברות, אף שעבדנו כחברה אחת".
לדבריו, באירופה ניתן לראות קשר ישיר בין מידת שביעות הרצון של העובדים לבין העמידה ביעדים של החברות: "במדינות שבהן אין שביעות רצון מהמיזוג, אין גם עמידה ביעדי המכירות".
ריפוד של HP לעסקי קומפאק
יובל דרור
8.12.2002 / 9:41