ג'וב אינפו: הבכירים בהיי-טק מתחילים להרגיש את המשבר

"מועמדים למשרות בכירות בענף ההיי-טק, כגון מנכ"לים, סמנכ"לים, דירקטורים, מנהלי פיתוח, מנהלי מוצר ומהנדסי מערכות, ממתינים כיום זמן ארוך כפליים או פי שלושה כדי להתקבל לתפקיד" - כך אמר גלעד אילון מג'וב אינפו, חברה לגיוס והשמה של עובדים לארגוני היי-טק.



לדבריו, ישנה שכבה גדלה והולכת של מועמדים למשרות בכירות, שזו המשרה הבכירה השנייה או השלישית שלהם, הנדרשים לעבור תהליכי סינון קפדניים. "אלה מועמדים בעלי ניסיון עשיר ומגוון של 10 שנים ויותר, שניהלו פרויקטים מורכבים ואשר שכרם לפני פרוץ המשבר בענף היה 45-30 אלף שקל", אמר אילון. "מועמדים אלה מוצאים את עצמם נשלחים למבחני מיון, נפגשים לריאיונות אישיים עם שלושה עד שישה מחליטנים בארגון ומחוצה לו עד שהם מתקבלים לתפקיד".



מנכ"ל ג'וב אינפו, דליה קריאף גורסטמן, אמרה כי רק כעת מתחיל הדרג הבכיר לחוש ברמה האישית את המשבר בענף. "מועמדים בכירים שנהנו עד כה מהכרה מקצועית בשל הניסיון הרב שצברו ומהישגיהם כמנהלי אגפים בחברות, מופנים כיום למבחני מיון כדי להתמודד על תפקידים הנראים פחותים בהתחשב ביכולות המקצועיות והניהוליות שלהם. לדוגמה, סמנכ"ל פיתוח המתמודד על תפקיד מנהל מחלקה בחברה גדולה, או אפילו על תפקיד של מנהל פרויקט או מהנדס מערכות".



לדבריה, המועמדים למשרות בכירות מודים שקל להם להשלים עם הירידה בשכרם - 15%-5% בשנה האחרונה לרמה של 35-27 אלף שקל - מאשר עם התהליכים המשפילים משהו שעליהם לעבור כעת.



אילון סיפר כי לכמה מהמועמדים הבכירים זהו משבר אישי לא קל. "מדובר במנהלים בגילאים 40-33, שבמשך שנים רבות זוהו עם שכבת הקצפת המחוזרת בענף", הוא אמר. "רובם בעלי משפחות, אנשים שעברו מתפקיד לתפקיד בבניית הקריירה המקצועית שלהם, ולא חוו אף רגע אחד של אבטלה - ופתאום הם נמצאים בבית. הם מתמודדים על תפקיד בכיר מול מספר גדול של מועמדים טובים בעלי ניסיון שאינו נופל משלהם. קורה לעתים שכמה מהבכירים בחברה החדשה היו תחת סמכותם בחברה אחרת".