לידר ומנורה גאון: מהלך הפרישה מרצון חיובי מאוד עבור בנק הפועלים

מהלך הפרישה מרצון בבנק הפועלים הינו מהלך מאוד משמעותי וחיובי עבור הבנק, כך מעריך האנליסט יובל בן זאב מלידר ושות'. הבנק הודיע בשעות הצהריים על תוכנית התייעלות במסגרתה יפרשו מהבנק כ-900 עובדים. העובדים יקבלו פיצויי פיטורים מוגדלים בהיקף של 230% ובעלות כוללת של כ-580 מיליון שקל. הנהלת הבנק העריכה כי ההחזר הממוצע של עלות הפרישה יתממש תוך 2.1 שנים. המשמעות היא כי המהלך יביא לצמצום של כ-280 מיליון שקל בהוצאות השכר השנתיות של הבנק.

בן זאב מציין כי 580 מיליוני השקלים לעיל הם השקעה מצוינת עבור הבנק, שתתרום לו ברבעונים הבאים. לדברי בן זאב, השכר השנתי היה ההוצאה הגבוהה ביותר של בנק הפועלים, והוא נאמד בכ-3.3 מיליארד שקל והיווה כ-35% מההכנסות המימון ומההכנסות התפעוליות של הבנק. הוא מעריך כי פיצויים בשיעור של 230% הינם סבירים ואף נמוכים ביחס למהלך כזה. עוד הוא מעריך כי ההחלטה להפריש את כל הסכום כבר ב-2002 נועד לאפשר לבנק לפתוח את 2003 בראש נקי.

מנהל המחלקה הכלכלית של מנורה גאון, מירון קצפ, מסכים אף הוא כי מדובר במהלך טוב שהנהלת הבנק ביצעה, אם כי הוא מעריך כי בתנאי השוק הקיימים הבנק היה יכול לבצע את המהלך בתשלום נמוך יותר לעובדיו.

קצפ מסכים כי החזר עלויות תוך 25 חודשים היא תשואה יפה מאוד להשקעה, והוא מעריך כי הוצאות הפרישה הן הוצאה חד פעמית שהבנק יוכל לעמוד בה בלי קושי רב. לדבריו, ההסדר הוא מהלך מתבקש של הבנק לנוכח עודפי כוח האדם שהיו בו, ואם הבנק יוכל לשחרר את העובדים הפחות יעילים אזי הוא ירוויח מאוד מהמהלך.

בן זאב מעריך כי מוקדם להסיק מהמהלך בבנק הפועלים לגבי מהלכים דומים בבנקים האחרים. לדבריו, ועדי העובדים של הבנקים האחרים נחשבים לחזקים יותר ולכן גם יהיו שם מהלכי פרישה הם יהיו מצומצמים יותר.

קצפ מעריך כי גם בבנקים האחרים קיים עודף כוח אדם, כך שהצעד שמבצע בנק הפועלים נשקל גם ביתר הבנקים ומהווה לגיטימציה להנהלות האחרות בביצוע המהלכים. עם זאת, לדבריו, הוועד של בנק הפועלים הינו פחות מיליטנטי מהוועדים אצל הבנקים האחרים, כך שלא סביר שנראה מהלכים בסדר גודל דומה אצל הבנקים המתחרים.