כל עובד שיפרוש מבנק הפועלים יקבל פיצוי של מיליון שקל בממוצע

הסכום הממוצע של הפיצויים לכל עובד שיפרוש מבנק הפועלים יהיה כמיליון שקל. מנכ"ל בנק הפועלים, אלי יונס, אמר אתמול במסיבת עיתונאים כי הבנק הפריש 580 מיליון שקל למימון פיצויים בשיעור 230% ל-900 העובדים שיפטר. לפי חשבון זה, המתייחס רק ל-130% שמעבר ל-100% הקבועים בחוק, כל עובד שיפרוש מהבנק יקבל בממוצע 645 אלף שקל. בתוספת 100% הקבועים בחוק, יקבל כל עובד כמיליון שקל, והסכום הכולל למימון הפיצויים יגיע ל-900 מיליון שקל. סכום הפיצויים יהיה שונה מעובד לעובד, בהתאם לתפקיד שמילא ולשנות הוותק שצבר.



מבין המפוטרים, 200 עובדים הם בני 56 ויותר, שייצאו לפנסיה מוקדמת על חשבון הבנק ולא יפרשו במסלול פיצויים; בהגיעם לגיל 65 (גברים) או 60 (נשים) הם יתחילו לקבל פנסיה מקרן הגמלאות שבה הם מבוטחים. נוסף על כך אמורים פורשים אלה לקבל מענק חד-פעמי מיוחד ל"הסתגלות" בסך 50-100 אלף שקל, בהתאם לשנות הוותק שצברו ולסוג התפקיד שמילאו. לפי ההערכות, יעברו כשנתיים וחצי עד שבנק הפועלים "יחזיר" לעצמו את ההפרשה שהעמיד לצורך מימון סבב הפרישה הנוכחי.



החידוש בתוכנית שהוצגה אתמול הוא בכך שלמעשה לא מדובר בתוכנית פרישה מרצון, אלא בתוכנית לפיטורים כפויים. בכירים בבנק הפועלים אמרו כי הבנק, שהתאפיין בזיקה רבת שנים לחברת העובדים ההסתדרותית, שבר בסבב הפיטורים מסורת של עשרות שנים, ולפיה ההנהלה קובעת מכסה מסוימת של עובדים אשר יסיימו את עבודתם, מציעה תנאים מפתים לעוזבים, ומאפשרת לכל עובד להחליט בעצמו אם הוא רוצה לקחת את חבילת ההטבות ולפרוש, או להמשיך בעבודתו.



בכירים בענף הבנקאות אמרו אתמול כי הנהלות הבנקים העדיפו לאורך השנים להפעיל תוכנית פרישה מרצון ולא לנקוט צעד של פיטורים כפויים, מתוך רצון לשמור על יחסי עבודה תקינים ולא לעורר תסיסה רבה מדי בקרב העובדים, וכן בשל קיומם של ועדי עובדים חזקים בבנקים, המאוגדים ברובם גם בחטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות. הבכירים אמרו כי הנהלות הבנקים הבינו שפרישת עובדים מרצון היא נוסחה שהוועדים מסוגלים לחיות עמה, בניגוד לפיטורים המוכתבים מלמעלה.



הבכירים הוסיפו כי בניגוד לפיטורים כפויים, לתוכנית פרישה מרצון יש מחיר כלכלי כבד. זאת, מכיוון שעל מנת לשכנע עובדים לפרוש מרצונם, יש להציע להם הטבות יחודיות, מעבר למקובל במשק. כך, לדברי הבכירים, השתרש במגזר הבנקאי הנוהג לשלם פיצויים מוגדלים בעלות גבוהה במיוחד של 250% ואף 300%, בתוספת מענקים חד-פעמיים של עשרות אלפי שקלים.



בענף הבנקאות אמרו אתמול כי עתה, לאחר שבנק הפועלים סימן לראשונה מגמה של פיטורים כפויים, ייתכן בהחלט כי סכומי הענק המשולמים למפוטרים יקטנו בעתיד גם בבנקים אחרים, ובהם לאומי, המתכנן אף הוא קיצוץ של 10% במספר העובדים שלו ב-2003.