עובדי בזק יקבלו בונוס של 6,100 שקל לעובד בממוצע

עובדי בזק יקבלו בתחילת 2003 בונוס בסכום ממוצע של 6,100 שקל לעובד; הבונוס, המכונה "פרס המנכ"ל", יחולק לעובדים על תרומתם לרווחי החברה ב-2001. בזק הרוויחה ב-2001 כ-120 מיליון שקל. סך הבונוס שיוענק לעובדים הוא 55 מיליון שקל.



על פי כללי רשות החברות, חברות ממשלתיות רשאיות להעניק לעובדים בונוס שנתי של עד 10% מרווחי החברה. עובדי בזק טענו כי החברה הרוויחה ב-2001 כ-600 מיליון שקל, ואולם הפסדים כבדים בחברות הבנות והפרשות חד פעמיות פגעו ברווח הכולל של הקבוצה. בהסכם שהושג בין החברה, העובדים ורשות החברות הוחלט לכנות את הבונוס "פרס מנכ"ל", וכך לעקוף את הכללים המגבילים את תשלום הבונוס לעובדים.



בפגישה שהתקיימה שלשום בין הנהלת חברת בזק לאנשי רשות החברות הוחלט עוד כי סכום הדיווידנד שתחלק בזק ב-2002 לבעלי המניות יהיה 190 מיליון שקל, והחברה לא תתחייב בינתיים לחלק דיווידנד ב-2003.



הממשלה, המחזיקה ב-55% ממניות בזק, תקבל כ-105 מיליון שקל מהדיווידנד שיחולק. איש העסקים גד זאבי, המחזיק ב-19% ממניות בזק, יקבל 38 מיליון שקל, שיועברו בפועל לכונס הנכסים שמונה למניותיו. היתרה, 47 מיליון שקל, תחולק לבעלי המניות מקרב הציבור. חלוקת הדיווידנד מקטינה את אפשרויות המימון של רוכש השליטה בחברה, במקרה של הפרטה.



אף שלבזק הון עצמי גדול, בסך 7.7 מיליארד שקל, עומד לרשותה סכום של 466 מיליון שקל בלבד לחלוקת דיווידנד. ב-2001 יזמה הממשלה חלוקת מניות הטבה בערך נקוב של 1.8 מיליארד שקל.



המניות שחולקו לא הקנו למקבלים רווח כספי כלשהו, אך הורידו ב-1.8 מיליארד שקל את הרווחים הבלתי מחולקים בקופת החברה - שמהם ניתן לחלק דיווידנד.