ירידה של 21% בהיעדרות ממקום העבודה ב-2002 בהשוואה ל-2000

בשנתיים האחרונות חלה ירידה של 21% בהיעדרות הכוללת מן העבודה - כך עולה מנתוני מדד חשבים להיעדרות מהעבודה.



בשנתיים האחרונות חלה ירידה של 15.5% בנטילת ימי חופשה - מ-17.82 ימים בממוצע לעובד ב-2000 ל-15.06 ב-2002. במקביל, חלה ירידה של 24% בנטילת ימי מחלה מ-5.26 ימי מחלה בממוצע לעובד ב-2000 ל-4 ימי מחלה בממוצע לעובד ב-2002. סך ההיעדרות מן העבודה (חופשה ומחלה) בשנת 2002 הגיע ל-19.06 ימים בממוצע לעובד.



מנתוני חשבים עולה כי כל קבוצות המין והגיל הקטינו את היעדרותן הכוללת לעומת 2001, פרט לנשים בנות 50 ומעלה וגברים בני 40-31, שהגדילו ההיעדרות - אך בשיעורים נמוכים. עוד עולה מהנתונים כי חלה עלייה של 30% בהיעדרות גברים מהעבודה בגין שירות מילואים בהשוואה ל-2001 - 2.47 ימי היעדרות בממוצע לגבר עקב שירות מילואים ב-2002, בהשוואה ל-1.9 ב-2001.



עוד מגלים נתוני מדד ההיעדרות מן העבודה כי נשים נעדרות יותר מגברים (בלא לכלול את ההיעדרות בגין מילואים): 19.06 ימי היעדרות בממוצע לנשים ב-2002, לעומת 18.28 ימי היעדרות בממוצע לגברים.



אייבי מאיר, מנכ"ל קבוצת חשבים, מדגיש כי עיקר הירידה בהיעדרות מהעבודה בשנתיים האחרונות נובעת מהצמצום בשיעור ימי המחלה. "אין סיבה לחשוב כי ב-2002 העובדים חלו פחות, אולם אפשר להניח כי גם כאשר חשו לא בטוב, או היו על סף מחלה, הקפידו להגיע למקום העבודה כדי לשמור עליו. היעדרות בשל ימי מחלה היא אינדיקטור מקובל בעולם לבחינת יחס עובדים למקום עבודתם".

מדד חשבים להיעדרות מן העבודה מבוסס על מדגם של 20 אלף עיבודי משכורת המבוצעים בלשכת עיבודי השכר של חשבים, שמעניקה שירות חישובי משכורות לחברות במגזר הפרטי.