בימים אלו, יותר מתמיד, עומדת בפניכם האפשרות לפנות לחברות שערוכות למתן שירותים שאינם חלק מתחום ההתמחות שלכם. בזכות שיתוף פעולה עם חברות מסוג זה, תוכלו לחסוך זמן, משאבים וכסף ולהגיע לתוצאות הרצויות ביעילות ומהירות.
אורית יחזקאל, סמנכ"לית בקבוצת Manpower, הגיע לאולפן על מנת להסביר על חשיבות חברות ההשמה במשק הישראלי. תחילה, היא הסבירה מהו תפקידה של חברת השמה ומדוע נכון להיעזר בשירותים שהיא מעניקה:
"חברת השמה משמשת כמתווך בין מחפש העבודה לבין הארגון שמחפש עובדים. אנחנו יודעים לעשות את הסינון והמיון של קורות החיים ולתת לארגון תמצית של מה שהוא מחפש. לא בכל החברות יש מחלקות משאבי אנוש ואנחנו יודעים לתמוך ולעזור למקומות כאלו".
למה דווקא בתקופת משבר מומלץ להיעזר בחברת השמה?
"יש כיום הרבה מאוד מחפשי עבודה. רבים מנסים להתקבל ולא תמיד מדייקים את הדרישות שלהם. הארגונים מקבלים אלפי קורות חיים ולא תמיד יודעים איך להתמודד איתם ואנחנו יודעים לעשות את העבודה עבור אותו ארגון ומנגד, לשקף למועמד מה נכון ומה פחות נכון עבורו. זה נועד למנוע בין היתר מצבים בהם מועמדים ייכנסו למקום עבודה, יעברו תהליך של חניכה, חפיפה והכשרה ורק אחרי תקופה של כמה חודשים בעבודה, יימצאו לא מתאימים".
איך חברות ההשמה משתלבות בתהליך הגיוס עצמו?
"זה מאוד דינאמי ומשתנה בהתאם לצרכים של הארגון. זה יכול לנוע מתהליך ראשוני ועד לכל הגיוס עצמו".
מה הערכים המוספים ש-Manpower מעניקה ללקוחותיה?
"ראשית, ניסיון וידע עתיר שנים במשק הישראלי ובעולם. אנחנו חברה גלובאלית ויודעים לתת פתרונות ללקוחות גדולים וקטנים. אנחנו מלווים את הלקוח שלנו משלב איפיון הצרכים והגדרות התפקיד שלו ועד לסיום התהליך.
בנוסף, אנחנו עובדים לפי התמחויות. כל סניף שלנו מתמחה בתחום מסוים במשק. לכל סניף יש יועצים בכירים שעוברים הכשרות, יודעים מה טווחי השכר, מה פרופיל המשרה ומה צריך עבור כל משרה. הם יודעים לעשות את ההתאמות בין הארגון לתפקיד".
למידע למעסיקים וחיפוש משרות לחץ כאן >