אתם מתחילים עבודה במקום חדש. מצד אחד, השוק במצב לא טוב ולכם יש משרה, אתם בני מזל. מצד שני, לא נעים להגיע למשרד ריק או לעבור הדרכה בזום. קיבצנו שלושה עובדים שהחלו לאחר שפרצה המגפה ושאלנו אותם על הקשיים, ההסתגלות, התקווה וכמובן - המסר לכל אלה שיושבים בבית ומקווים להתחיל בעצמם משרה חדשה.
ניר צבר, חיפה, מהנדס תוכנה בפלוס500
- אני עובד בחברה מזה 5 חודשים (התחלתי ב-1.7)
- הגעתי לאחר 6 שנים וחצי באינטל, שם עסקתי בטכנולוגיות שונות לגמרי, חלקן ממש הפוכות, ולכן, על אף הניסיון שיש לי במקצוע, מלבד האתגר הטבעי של ללמוד את התחום שעליו אני אמור להתחיל לעבוד, נוסף גם האתגר הטכנולוגי של ללמוד טכנולוגיות שונות שלא עסקתי בהן מעולם, שני אתגרים שמצריכים חניכה רבה וצמודה. הקושי הגדול בסיטואציה היה בכך שבמרבית הימים לא היה אדם מנוסה שיושב בקרבת מקום ונותן הכוונה כשאני נתקע או לא מבין משהו.
- אין ספק שתהליך ההסתגלות הופך פחות מהיר כאשר המנהל והעמיתים לעבודה לא נמצאים בחלל משותף איתך, אלא כל אחד בביתו, בעיסוקיו, וכדי לדבר עם מישהו מהם צריך להתקשר או לשלוח הודעה ולהמתין שיבחינו בה. אני חייב לציין שתהליך הלמידה קיבל שדרוג דווקא בזכות אותם אתגרים, כאשר נאלצתי לקבל תשובות בדרך הקשה, על ידי מחקר ועל ידי ניסוי וטעיה, מה שתרם לא מעט לביטחון העצמי הדי גבוה שיש לי בידע שצברתי עד כה, גם בתחום שבו אני עוסק במסגרת העבודה, וגם בהיבט הטכנולוגי, על אף שעברו חמישה חודשים בלבד
- אני מוכרח להודות שמבחינה חברתית אין תחליף אמיתי לשהייה במרחב משותף, עם דיבורים מקצועיים, שיחות חולין, ויכוחים פוליטיים, שמיעת שירים וכו', ולכן אני משוכנע שהייתי מצליח לייצר קשרים רבים יותר ועמוקים יותר אילולא כל מגבלות הקורונה. עם זאת, אני גאה לומר שהצלחתי לייצר כמה קשרים טובים עם אנשים נהדרים, גם מהצוות שלי וגם מחוצה לו, את מרביתם יצא לי לפגוש כבר פנים מול פנים, אבל לא את כולם, ומדהים לגלות כמה אפשר להכיר ולחבב אנשים גם במצב שבו לא פגשת אותם מעולם מחוץ לממד הווירטואלי
- מאחר שאי אפשר כל כך להיפגש עקב מגבלות כאלה ואחרות, אני לא יכול להעיד על פגישות מחוץ לעבודה (על אף שיצא לי לשבת לצהריים במסעדה עם כמה אנשים מהחברה לא פעם לפני סגירת המסעדות של הגל שני ולקחת חלק בערב צוות ובערב חברה), אבל אני בטוח שכאשר כל המצב ייגמר אפגש עם לא מעט מחבריי החדשים לעבודה גם מחוץ לשעות העבודה
- אני חושב שהדבר הכי משמעותי שהספקתי לקבל מהחברה בזמן הקצר שלי זה בעיקר ביטחון, דבר שאסור להפחית בערך שלו כשאתה מוצא את עצמך עובר פתאום עבודה ועוזב את כל מה שהיה לך מוכר, בייחוד בתקופה כל כך מלאה בחוסר ודאות
- מהרגע הראשון הבהירו לי שהחברה במצב טוב ויציב ולא מושפעת לרעה מהמשבר, אפילו להפך, והבטיחו לי שמבינים שתהליך ההטמעה שלי בתוך הצוות בפרט והחברה בכלל ייקח קצת יותר זמן ויכלול קצת יותר אתגרים מהרגיל אבל הם מודעים לזה, מחכים לי, לא ישפטו אותי, ויספקו לי את כל מה שצריך כדי לצלוח את המעבר ואת ההתחלה הזאת. ברגע שעובד מקבל תמונת עולם כל כך ברורה, אכפתית ואפילו מחבקת, הרבה יותר קל לו להצליח, ובוודאי שיש לו הרבה יותר רצון להוכיח את עצמו ולהחזיר בחזרה על האמון והתמיכה. גם לאחרונה היה לעובדי החברה אירוע הקרנה מהבית של ליגת האלופות
- היום אני מרגיש חלק בלתי נפרד מפלוס 500. אני מרגיש (גם בתחושות וגם כי אומרים לי מפורשות) שמאוד שמחים שהגעתי, שאני חשוב להם, ושאין תחליף לעבודה שאני עושה. אני מכיר מצוין את כל חברי הצוות שלי (אפילו לקחתי מקום ראשון בחידון '!kahoot' שעשינו בין כל חברי הצוות שעסק בהיכרות אחד עם השני), מרגיש איתם בנוח מבחינה חברתית, אם זה בשיחות היומיות על עבודה, כדורגל והמקצוע, ואם זה מבחינה מקצועית כאשר אני מרגיש שמקשיבים לי ולוקחים את דעתי כדעה שווה, ונותנים הרבה כבוד לרעיונות והתוצרים שאני מביא.
- מבחינת שאר החברה, אני מכיר די טוב את האנשים מולם אני עובד מחוץ לצוות וחוויתי היכרות קצרה ומעט פחות עמוקה עם עוד כמה קולגות שעבדתי מולם או הייתי צריך את העזרה שלהם באחד מהנושאים עליהם עבדתי
- אני משוכנע שאילולא המשבר וההגבלות, במצב של עבודה בשגרה, הייתי מכיר הרבה יותר אנשים מהחברה שאני לא עובד מולם ישירות, ואני מצפה מאוד לכך שזה יקרה בסיומו של המשבר
- המסר שהייתי רוצה להעביר למחפשי העבודה היום הוא קודם כל שאני מבין מקרוב מאוד את החששות, ואת הקושי האמיתי של לעבור חברה בעיצומו של משבר עולמי כפי שאנו חווים בחודשים האחרונים, שמתווסף לקושי הידוע של לעזוב את הנח והמוכר שגם ככה היה קיים עוד טרם המשבר, אבל אני יכול להעיד מהמקרה שלי ומאוד מקרים של חברים שלי שאין סיבה לחשש, אמנם צריכים להיות זהירים ולוודא שמקום העבודה אליו שואפים להגיע מספיק יציב ולא בסכנה או התדרדרות עקב המשבר, אבל פרט לכך כל מי שמרגיש שהוא צריך להחליף מקום עבודה או שנאלץ לחפש מקום עבודה מסיבות כאלה ואחרות יכול להיות רגוע, ולדעת שבחברות טובות ורציניות יש הבנה, הכלה והתחשבות. לא רק שתהליך הגיוס והתחלת העבודה לא נפגעים, להיפך - הם אפילו יכולים לעבור טוב יותר מאשר בשגרה מאחר שמקבלים חיבוק כל כך עוטף שמוריד הרבה מהלחץ הטבעי שקיימים בתהליכי הגיוס והתחלת עבודה בחברה חדשה
עומר זיצר, תל אביב, מתכנת FullStack בסולוטו
- אני עובד חודשיים וחצי בחברה
- הקושי הכי גדול הוא להגיע ביום הראשון לחברה למשרד כמעט ריק מאנשים אחרי שבצבא ביחידה שבה הייתי גם בתקופה הקורונה הייתי רגיל להגיע למשרד מלא באנשים ואווירה חברתית ומגובשת. בנוסף, כאדם חדש בחברה אתה הרבה פעמים צריך לקבוע פגישות ולהיעזר באנשים שאתה לא מכיר ולא פגשת מעולם במציאות
- המשרדים עובדים במודל היברידי, ולמרות שהרבה אנשים בתקופה הזאת עובדים מהבית השתדלתי להגיע למשרד כמה שמתאפשר תחת המגבלות כדי להכיר את המעט אנשים שכן מגיעים. וכך כשאנחנו מעט אנשים שמגיעים למשרד נוצר בינינו חיבור משמעותי והם הפכו להיות חלק מהיומיום שלי למרות הכל. חוץ מזה, באותו העניין החברה ארגנה כמה אירועים שאפשרו להכיר ולהיפתח לעוד אנשים כמו פיקניקים צוותיים והאקתון
- דווקא עכשיו, כשחברות רבות מתקשות למצוא דרך לגבש את העובדים, בחרו בחברת ההייטק סולוטו (Soluto) לשמור על המסורת ולקיים את ההאקתון השנתי שלהם באופן וירטואלי, ובמהלכו פיתחו העובדים פיצ'רים וטכנולוגיות שיעזרו לאנשים בקשיים שהם חווים בקורונה, מתוך מחשבה שהאקתון הוא הזדמנות מצוינת לאפשר לעובדים להתפנות מהעבודה היום יומית ולעבוד על דברים שהם אוהבים יחד עם עבודת צוות וחשיבה יצירתית
- סולוטו מסייעת למיליוני לקוחות ברחבי העולם ליהנות מהטכנולוגיה שסביבם בצורה פשוטה ומהירה. השירות של סולוטו מספק תמיכה מלאה ומקיפה בכל מה שהמשתמשים צריכים - החל בסיוע בכל תקלה טכנית, דרך התממשקות עם מכשירים טכנולוגיים נוספים בבית, מתן המלצות אישיות, ועד החלפת המכשיר הטכנולוגי בעת הצורך. החברה משתדלת להישאר מחוברת ומאוחדת למרות הכול עם מפגש בוקר יומי בזום ומפגש סיכום שבועי ביום חמישי, ויש כן תחושה של ביחד. גם הפינוקים הקטנים הם דברים שעושים לך הרגשה טובה ונותנים לך מוטיבציה למרות הקשיים שהקורונה מביאה איתה
- אני חלק מצוות שאני חושב שלמרות הקורונה הוא די מגובש , יש חלוקה ברורה של משימות וכולם יודעים על מה כל אחד עובד ומה המטרות של הצוות. אני מכיר באזור ה-15-20 אנשים בחברה היכרות אישית אבל בשם אני חושב שאני מכיר כמעט את כולם בחברה בזכות התרבות הארגונית והמפגשים בזום
- המסר שלי למחפשי העבודה: אל תתייאשו אם אתם שומעים לא כמה וכמה פעמים, זה בדרך כלל לא משום שאתם לא מספיק טובים. בתקופה הזאת הרבה חברות לפעמים פשוט מעדיפות לקחת מישהו עם יותר שנות ניסיון בגלל ההיצע הגדול בשוק מחפשי העבודה. חשוב כשבוחרים מקום עבודה להבין מה התרבות הארגונית שלו, ואיך הם דואגים לעובדים בתקופת הקורונה. הכי חשוב לא לפחד לשלוח קו"ח ולהתראיין כמה שיותר וכמובן שמוזמנים לשלוח אלי
אביטל גרנות, Social Acquisition Manager Natural Intelligence
- הצטרפתי ל-Natural Intelligence ב-22.3 - כמעט תשעה חודשים
- הקושי היה בעצם החשש מאיך אצליח ללמוד את התפקיד, להכיר את אנשי המפתח, ולהתמקצע כשהכול נעשה מהבית ולא בסביבת עבודה כמו שהתרגלתי במקומות העבודה הקודמים. לשמחתי גיליתי שהעבודה מהבית היוותה יתרון עבורי בתור אחת שגרה רחוק ממקום העבודה. התמקדתי בלעבוד, לקבוע שיחות מקצועיות וללמוד את התפקיד, מבלי "לבזבז" זמן על נסיעות
- לשמחתי הרבה הצלחתי ליצור קשרים חברתיים. יחסי חברות חשובים לי במקום עבודה שבו אני מבלה את מרבית שעות השבוע. חלק מהיחסים נוצרו ע"י יוזמה של החברים לצוות בNatural Intelligence, מובילה עולמית בתחום ההשוואות, העוזרת למיליוני צרכנים בכל העולם לקבל החלטות מושכלות בזמן קצר. זימון לחצי שעה ביומן פעם בשבוע שבה לא מדברים על עבודה אלא באמת מכירים אחד את השני, כמו שהיינו עושים אם היינו עובדים מהמשרד
- קיבלתי יחס אישי מצד המנהל ומצד ה-HR שאפשר להביע חשש, לתת פידבק ולהיעזר. גם ברמת החוויה המיוחדת שיוצרים לעובדים, השבוע קיבלנו פיג'מות ממותגות מטעם החברה, זאת מתנה מהממת לחורף. כיף שהחברה חושבת על איך לפנק גם כשעובדים מהבית
- לגבי היכרות, אני חושבת שזה תלוי בקרבה הארגונית. את חברי הצוות שלי אני מכירה טוב גם ברמה האישית למרות הריחוק הפיזי. הייתי שמחה להכיר אנשים נוספים מ-Natural Intelligence מחוץ למחלקה שלי באופן פרונטלי
- המסר למחפשי העבודה? קודם כל, לא לחשוש מתהליך החפיפה מהבית, זה לגמרי יכול להוות יתרון כי קל יותר להתמקד בעבודה ולהתמקצע בתפקיד. ומעבר לזה, אל תחששו ליזום שיחות מעבר לענייני עבודה. במיוחד בתקופה הזו, כולנו צמאים ליחסי אנוש והחברים לעבודה לגמרי יזרמו איתכם
יאיר אלחדד, מהנדס מערכות באפלייד מטיריאלס
- אני מועסק באפלייד מטיריאלס כשבעה חודשים.
- במקור אני מהנדס מערכות שמגיע מתחום האלקטרואופטיקה, ובאפלייד מטיריאלס אני ממלא תפקיד שעוסק בתחום האלקטרונים. האתגר הכי גדול שלי היה למעשה להתחיל לעבוד בחברה שעוסקת בתחום שאינו תחום הליבה שלי, בתקופה שבה לא היה ניתן לחנוך אותי באופן אישי וצמוד ובפרט פנים מול פנים בשל מגבלות הקורונה.
- למען האמת כן, במעט הזמן יחסית שאני כאן הצלחתי ליצור יחסי חברות קרובים. מנהל הצוות שלי הקפיד לערוך שיחת וידאו יומית ודאג שהיא תעבור תמיד באווירה טובה ומקרבת ואף הצליח לקיים עבורנו יום גיבוש צוותי בדיוק בתקופה שהיקף התחלואה הצטמצם וניתן היה לקיים מפגשים של מספר אנשים.
- הדבר הכי משמעותי שקיבלתי מאפלייד הוא מידה רבה של הבנה ורגישות לצרכים האישיים והמשפחתיים בתקופה המאתגרת הזו. הדבר הזה התבטא בהרבה אופנים בהם מאמץ של החברה לקבוע דיונים בשעות כמה שיותר נוחות ולא למשל במועדים שהורים צריכים להוציא את ילדיהם מהמסגרות; לאפשר זמן פנוי בשעות אחר הצהריים כדי שעובדים שהם הורים יוכלו להקדיש יותר זמן לילדיהם (החברה הגדירה פרק זמן של שעתיים במהלך היום שבו לא מתקיימות ישיבות ופגישות בכלל); גמישות רבה בשעות העבודה; קיבלנו מאפלייד מענק לטובת רכישת ציוד משרדי בסכום מכובד מאוד של 1,750; מענק עבור תן ביס ואפילו טאבלטים חדשים.
- מדי יום או יומיים מתקיימת פגישה שלי עם המנהל הישיר, במהלכה אנחנו עוברים על כל המשימות הפתוחות ומדברים על החיים האישיים והתמודדות עם התקופה. הקשר האישי הזה תורם לי מאוד. שכבת ההנהלה תמיד תביע נכונות לעזור בכל מה שצריך ומעבר לכך, יחסי העבודה נוחים וקרובים הרבה בזכות הפגישות הצוותיות הקבועות שתורמות להעמקת ההיכרות עם תחומי האחריות ועם האנשים עצמם.
- מבחינת היכרות בינונית-עמוקה, כשישה אנשים.
- קודם כל, "לא בשמים היא". זה נכון שזו תקופה יותר מאתגרת אבל לפחות בהייטק, החברות ממשיכות לעבוד ועדיין צריכות אנשים. הגיוסים היום ממשיכים בכל הכח, אני רואה את זה גם אצלנו, גם אם היתה ירידה מסוימת בתחילת המשבר. מעבר לכך, חשוב למצוא מקום עבודה "מכיל" בתקופה המאתגרת הזו. אני למזלי מצאתי.