269 אלף עובדים פוטרו ב-2001 עקב צימצומים

מנתוני הרשות לתכנון כוח אדם במשרד העבודה עולה, כי בשנת 2001 נפלטו ממקום עבודתם כ-654.4 אלף עובדים. כ-269 אלף, כ-41%, פוטרו בשל צמצומים. עוד עולה מנתוני הרשות כי 58% מהנפלטים ממקום עבודתם ב-2001 היו בעלי ותק של עד שנה במקום העבודה, כ-36% מהנפלטים היו בעלי ותק בינוני של בין שנה ל-5 שנים, ורק 6% היו בעלי ותק של למעלה מחמש שנים. מגמה זו, מציינים ברשות, מאפיינת את מרבית המדינות המתועשות. פליטת עובדים ממקום העבודה נובעת מפיטורים עקב צמצומים, התפטרות, פיטורים עקב חוסר התאמה, סיום עבודות זמניות ויציאה לפנסיה.

שיעור גבוה של נפלטים בעלי ותק גבוה יחסית איפיין עסקים בינוניים, שהעסיקו בין 50 ל-100 עובדים. בקבוצה זו, שיעור הנפלטים בעלי ותק של למעלה משנה עמד על 55%.

33% מהעובדים שנפלטו ממקום עבודתם ב-2001 התפטרו, ו-19% פוטרו עקב אי התאמה. רק 7% נפלטו ממקום עבודתם עקב סיום עבודות זמניות או עונתיות.

כ-66% מהעובדים שפוטרו עקב אי התאמה או התפטרו היו בעלי ותק של פחות משנה, וכ-30% היו בעלי ותק של בין שנה ל-5 שנים. בקרב העובדים שנפלטו ב-2001 עקב צמצומים, 46% היו בעלי ותק של בין שנה ל-5 שנים, ו-8% היו בעלי ותק של למעלה מ-5 שנים. בקרב העובדים שנפלטו תוך שנה ממקום עבודתם - 12% עזבו בעקבות סיום העבודה, 21% פוטרו עקב אי התאמה, 33% נפלטו עקב צמצומים ו-35% התפטרו.

עובדים בעלי משלחי יד אקדמיים ומשלחי יד חופשיים וטכניים, שנפלטו ממקום עבודתם, התאפיינו בוותק גבוה יחסית. 68% מהאקדמאים ו-62% מבעלי משלחי היד החופשיים והטכניים, שנפלטו ממקום עבודתם ב-2001, עבדו במקום עבודתם מעל לשנה.

בקרב משלחי היד הפקידותיים, 49% מהנפלטים היו בעלי ותק של למעלה משנה. ל-40% מהעובדים המקצועיים, שרובם נפלטו מהתעשייה ומהבניין, היה ותק של שנה ויותר במקום העבודה. 33% מהעובדים שנפלטו בקרב העובדים הבלתי מקצועיים בתחום המכירות והשירותים היו בעלי ותק של למעלה משנה.

עורכי הסקר מציינים כי המשבר התעסוקתי שאיפיין את 2001 הביא לשינויים שהתבטאו בעלייה בחלקם של הנפלטים בעלי ותק בינוני של בין שנה ל-5 שנים, מ-31% ב-2000 ל-36% ב-2001, ולירידה בחלקם של עובדים בעלי ותק גבוה של מעל 5 שנים, מ-9% ב-2000 ל-6% ב-2001. מגמה זו נובעת, לדבריהם, הן מכך שמעסיקים נאלצו לפטר, עקב המשבר, גם עובדים בעלי ותק בינוני - אך התעקשו לשמור על עובדים בעלי ותק גבוה, והן מכך שעובדים בעלי ותק גבוה נוטים פחות להחליף עבודה בעיתות משבר.