תכנית Woman2Woman של עמותת בוגרי 8200 זכתה במכרז רשות החדשנות להחזרת נשים לתפקידי מו"פ בהייטק. העמותה תפעיל, לאורך השנה, פרויקט להכשרת נשים ושילובן בתפקידי מו"פ בחברות הייטק ובמוסדות. הפרויקט יערך בשיתוף חברות מובילות בהייטק הישראלי, ביניהן: מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל, סיילפורס, דל, ג'נרל מוטורס וחברות נוספות.
לדברי מיכל קרימולובסקי, מנהלת התכנית, קהל היעד העיקרי הוא נשים בעלות ניסיון או השכלה במקצועות טכנולוגיים אשר אינן עוסקות כיום בתחום התמחותן בהייטק ומעוניינות להיכנס או לחזור לתחום זה. בתכנית יתארחו מנהלות ומנהלים מחברות הייטק שידברו על הדרכים להשתלב בתפקידי הפיתוח וכן יערכו מפגשים אישיים בהתאם לרקע ולכישורים של כל אחת מהמשתתפות.
קרן הרשקוביץ, ממייסדות W2W: "בשנים האחרונות גדל שיעור הנשים שעובדות בתפקידים בהייטק, כולל מנהלות בכירות ויזמיות. אולם בכל הקשור לתחום המו"פ, שהוא חוד החנית של ההייטק הישראלי, הייצוג הנשי עדין נמוך, למרות מאמצי החברות לשאוף לאיזון מגדרי. בתכנית, נסייע לשלב נשים בתפקידים אלו בחברות המובילות בארץ".
בעמותת בוגרי 8200 חברים 18 אלף בוגרות ובוגרי היחידה. העמותה מובילה פעילויות רבות לקידום יזמות טכנולוגית, קידום אוכלוסיות מיעוטים ונשים בעולמות הטכנולוגיים וקידום חינוך טכנולוגי בפריפריה.
ייצוג נשי נמוך
לדברי מיכל קרימולובסקי, מנהלת התכנית, קהל היעד העיקרי הוא נשים בעלות ניסיון או השכלה במקצועות טכנולוגיים אשר אינן עוסקות כיום בתחום התמחותן בהייטק ומעוניינות להיכנס או לחזור לתחום זה. בתכנית יתארחו מנהלות ומנהלים מחברות הייטק שידברו על הדרכים להשתלב בתפקידי הפיתוח וכן יערכו מפגשים אישיים בהתאם לרקע ולכישורים של כל אחת מהמשתתפות.
קרן הרשקוביץ, ממייסדות W2W: "בשנים האחרונות גדל שיעור הנשים שעובדות בתפקידים בהייטק, כולל מנהלות בכירות ויזמיות. אולם בכל הקשור לתחום המו"פ, שהוא חוד החנית של ההייטק הישראלי, הייצוג הנשי עדין נמוך, למרות מאמצי החברות לשאוף לאיזון מגדרי. בתכנית, נסייע לשלב נשים בתפקידים אלו בחברות המובילות בארץ".
בעמותת בוגרי 8200 חברים 18 אלף בוגרות ובוגרי היחידה. העמותה מובילה פעילויות רבות לקידום יזמות טכנולוגית, קידום אוכלוסיות מיעוטים ונשים בעולמות הטכנולוגיים וקידום חינוך טכנולוגי בפריפריה.